Tres de cada 10 empresas de capacitación laboral desaparecen por año
La salud financiera de los Organismos Técnicos de Capacitación (Otec) es clave para su supervivencia.
Yerko Ocaranza - La Estrella de Iquique
Una de las premisas para mejorar los niveles de productividad está en las posibilidades que tienen los trabajadores para incorporar nuevas habilidades o perfeccionar las ya adquiridas.
En ese marco, el trabajo que efectúa el Estado y los privados para ofrecer capacitaciones es un eslabón clave de la cadena que hoy constituye un nuevo nicho de mercado.
De los actores del mercado de las capacitaciones, los Organismos Técnicos de Capacitación (Otec) son parte de los principales participantes. No obstante su importancia, según la información del Centro de Sistemas Públicos, tres de cada 10 Otec desaparecen por año, el 75 por ciento atiende menos de 25 empresas y la duración que hay entre Otec y empresa es de un año y medio.
De las posibilidades de 'sobrevivencia' de una Otec, su salud financiera es un factor de peso en su evolución. De acuerdo a Victoria Orellana, directora de la Otec Premium que ya lleva 10 años de existencia, una de las dificultades "son los costos de la Otec. Por ejemplo nosotros somos propietarios de las dependencias".
1,5 año es el promedio de duración de la relación entre una Otec y una empresa.