Equidad y Empleo: un gran desafío regional
Nuestra región enfrenta grandes desafíos en materia de empleo que emanan de vaivenes económicos mundiales (China-EEUU, Brexit, entre otros), además de fuertes cambios sociales como, medio ambientales y tecnológicos tanto a nivel nacional como internacional.
Frente a esto y a la luz de los datos entregados por el (INE) Informe de Enfoque Estadístico de Empleo y Género de agosto 2019, se observan aún grandes brechas en materia de equidad laboral. Podemos observar que la región viene experimentando una reducción gradual en su tasa de ocupación desde el 2015 a la fecha, al hacer una mirada pormenorizada de los datos, podemos observar que esta reducción ha impactado en mayor grado al género femenino, si bien entre los años 2014 y 2016 la brecha de ocupación entre sexo mostraba una tendencia a la baja logrando su mejor resultado (21,9%) el año 2016, a contar de ese año la tendencia es al alza, presentando una brecha de 22,9% el 2018 y llegando a una tasa de ocupación en el caso de las mujeres menor al 50% (49,8%). A pesar de estas cifras, podemos encontrar sectores económicos más equitativos y favorables para la empleabilidad de las mujeres en la región, tal es el caso del sector comercio, en este rubro las cifras de ocupación son similares en hombre (50,1%) y mujeres (49,1%); en el rubro de enseñanza, las cifras de ocupación para el caso de las mujeres son mejores. Estos dos sectores absorben casi el 70% de la fuerza laboral de las mujeres en la región.
Tenemos baja diversificación en el tipo de empleo para el género femenino, más aún si analizamos algunos sectores económicos fuertes de Tarapacá, como transporte y almacenamiento, minería y construcción las brechas se acrecientan presentando tasas de ocupación en mujeres de 13,7%, 5,8% y 4,3% respectivamente. Los números son claros y nos siguen mostrando que tenemos sectores que siguen siendo altamente masculinizados. La región tiene desafíos en esta materia, se requiere más agilidad de todos los sectores públicos y privados para reducir las barreras de ingreso, de ocupación y empleabilidad para las mujeres en estos sectores con la intención de transitar a una sociedad más equitativa en términos de ingreso y empleabilidad para la región.
"Tenemos baja diversificación en el tipo de empleo para el género femenino".
Elsa Echeverría,, rectora Universidad, Santo Tomás Sede Iquique"