El 67% de los mineros contratados no vive en la región de Tarapacá
Más de 9 mil mineros llegan de las regiones de Coquimbo, Metropolitana y Atacama para trabajar en faenas locales.
Un día de viaje le tomaba a Ariel Vera para llegar a Iquique desde Melipilla. La capital regional era el punto de partida a la faena minera que quedaba en la comuna de Pozo Almonte.
En su calidad de maestro carpintero tenía el "turno largo"de 14 días, de los cuales uno lo debía pasar en un hotel ubicado en calle Bolívar. Cuando terminaba su turno, iba al aeropuerto a un vuelo rumbo hacia Santiago. Es un rutina que repitió un sinnúmero de veces.
Sin embargo, pudo conocer muy poco de Iquique, pero sí recuerda el campamento minero y las bajas temperaturas en una zona extrema.
Miguel Guzmán, por su parte, trabajaba en un turno de siete de trabajo por cuatro de descanso para una compañía. Para esto se trasladaba desde su hogar en Antofagasta a su trabajo en Iquique y así fue por dos años. "(Por unas pocas horas) podía visitar a unos familiares en Iquique)".
Estos dos ejemplos son parte de lo que ocurre en la región de Tarapacá, que junto a la de Antofagasta, es la que mantiene una de las más altas presencias de yacimientos mineros operativos y donde existe una alta cantidad de empleo ligado a la actividad respecto a la explotación de cobre, seguido de nitrato y sal. En este escenario, hay un sinnúmero de trabajadores que no viven en la región.
Según el informe de Situación Laboral del INE, en la región de Tarapacá 14.700 personas trabajan en el área minería, en empleos directos. Los empleos indirectos, según el reporte anual del Consejo minero 2018, ascienden a 40 mil. Esto considerando que la fuerza laboral de Tarapacá en el trimestre mayo-julio de 2019 ascendía a 181 mil personas.
Estudio
El estudio "Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2017-2026" señala que uno de los efectos de la actividad minera en la zona es la movilidad de los trabajadores, siendo el norte grande el que más atrae personas en actividad laboral provenientes de otras regiones.
De acuerdo a este estudio, del porcentaje de personas que trabajan en la región de Tarapacá, el 38% proviene de Coquimbo, 16% de la Región Metropolitana y el 13% de Atacama. Suman un 67%.
Esto implica que de 14 mil 700 trabajadores de acuerdo al informe del INE, 5.586 serían originarios de la región de Coquimbo; 1.900 de la región de Atacama y 2.350 de la regiones Metropolitana y Valparaíso. De este universo, 4.864 corresponde a trabajadores que viven en Tarapacá, y esto equivale al 33 por ciento.
Industriales
El gerente de la Asociación de Industriales de Iquique, Marcos Gómez, precisa que "progresivamente hemos visto en las cifras internas como en las que maneja el INE que había un crecimiento en la contratación directa como indirecta. No solo se manifiesta en la contratación directa de las mineras, sino en una serie de proveedores que están en el entorno. De hecho existe una efervescencia importante por buscar el trabajo de origen minero. Nosotros como Asociación de Industriales estuvimos en la Feria Laboral de Pozo Almonte y recibimos más de 2 mil currículum distintos en un par de días, SENCE recogió mil más y hay una intención de incorporarse al mundo minero y requerirán capacitación y formación, por parte de empresas e instituciones públicas".
Destaca que se está en las primeras fases del proyecto QB2 de Teck y otros más el 2022. Ello, explica requerirá más trabajadores: "Estas fases están ligadas a la construcción y mantención y más adelante estarán más especializados".
Respecto a los trabajadores conmutados, que vienen a la región a trabajar pero no residen, considera que también va aparejado con "un aumento de trabajadores locales, porque son situaciones que van en paralelos".
Reconoce que hay 14.000 trabajadores directos en minería y "si multiplicamos ese número por 3 nos da la cantidad de trabajadores indirectos. Básicamente están en construcción, transportes, servicios alimenticios, otros servicios en general y el efecto multiplicador es el que enriquece la actividad minera regional, no solo los trabajadores mineros directos".
El gerente de la Asociación de Industriales, Marcos Gómez, destaca que "Tarapacá también produce trabajadores mineros para otras regiones y eso muchas veces no se aprecia en los informes. Cuando los trabajadores locales se desempeñan en minería, impulsan otras actividades, relacionados indirectamente y eso genera un efecto multiplicador interno".
Conmutados a la baja
Una realidad que también refleja el informe denominado "Observatorio Laboral de Antofagasta" que integran Sence, la Universidad Católica del Norte y OTIC Capital Humano, señala que la tendencia es que 2 de cada 5 trabajadores, en el caso de la región de Antofagasta, provienen de la región de Coquimbo, con base en 2017.
Un fenómeno que el académico de la UCN, Manuel Pérez, quien estuvo a cargo de este análisis, explica se puede extrapolar a la región de Tarapacá: "La situación es muy parecida en la zona norte", argumenta.
Según este análisis se identifica a los trabajadores conmutantes que habrían tenido su etapa de crecimiento en 2014 a 2017, pero que ha ido decreciendo en el tiempo.
Enfatiza que "lo que se aprecia hoy a nivel de la zona norte, es que las empresas están optando por mantener sus trabajadores en la misma zona de los proyectos, en parte porque optan por abaratar costos de traslados y esa es una forma de materializarlo".
Expone además que hay una buena parte de trabajadores conmutados que pertenecen a empresas contratistas y que cumplen turnos de siete por siete.
Explica que en el caso de Antofagasta se constató una pérdida de recursos por esta figura, especialmente por los turnos siete por siete, por lo que se articuló un procedimiento para arraigar el trabajador.
Dice Pérez que este modelo también se extrapola a otras regiones como Tarapacá.
Pero también reconoce que otro impacto en la disminución está en los proceso de automatización.
Seremi
El seremi de Minería, Gonzalo Vidal, reconoció que la apuesta de las empresas mineras hoy es potenciar el capital humano regional.
En este contexto valoró que las principales compañías estén impulsando la contratación local, en especial para el desarrollo de las primeras etapas de los proyectos, de montaje y servicios, teniendo un efecto multiplicador.
"Una muestra es el éxito de las ferias laborales y a fines de septiembre entregaremos un listado de currículum ajustado a las necesidades de las empresas", expuso Vidal.
Entre los programas que la autoridad resaltó está el plan de desarrollo de proveedores locales impulsado por Teck dirigido a las Pymes regionales, en una alianza con la Asociación de Industriales.
A ellos se suman el plan dirigido a las pymes implementado por BHP y los trabajos que impulsan las mineras Doña Inés de Collahuasi y SQM.
PROYECTOS y trabajo
En Tarapacá se materializan la expansión del sector minero con tres proyectos que son relevantes, como el proyecto Quebrada Blanca 2, que demandará 4 mil millones de dólares y más de 6 mil puestos de trabajo, a lo que se suma la expansión de Minera Doña Inés de Collahuasi por US$3.200 y el proyecto de SQM en Nueva Victoria, con una inversión de 350 millones de dólares. Esto requerirá de trabajadores y profesionales especializados. Según el estudio Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2017-2026 elaborado por el Consejo de Competencias Mineras, la zona norte acumula el 56% de los trabajadores de la gran minería, que ascienden a 58 mil entre empresas mineras y proveedoras, mientras que las regiones de Tarapacá y Antofagasta tienen el 67,8% de inversión para la ampliación o expansión de proyectos en minería metálica y no metálica.