l Como un reconocimiento a su trayectoria académica, que inició en los pueblos rurales y que le permitió integrarse a la Universidad Arturo Prat, como docente, en los años 80; y como un orgullo para la Corporación Museo del Salitre, de la cual es su director Ejecutivo, calificó Silvio Zerega Zegarra, su designación por parte de la Presidenta Michelle Bachelet, para que integre la Junta Directiva de esa casa de estudios.

Zerega, además, fue el primer seremi de Gobierno de Patricio Aylwin, tras la recuperación de la democracia. También se desempeño como gobernador de Iquique.

Junto a Silvio Zerega, fueron designados como miembros de la junta directiva de la Unap, Patricio Sesnich, presidente del Directorio de la Zona Franca y de el médico psiquiatra Julio Volenski, que hoy dirige la Fundación Teletón en Iquique. J

Este lunes se presentará ante la Cámara de Diputados, las modificaciones al código del Trabajo que la presidenta Michelle Bachelet propuso como una forma de "saldar una deuda con los trabajadores", en relación al equilibrio en derechos colectivos.

La agenda laboral impulsada por el ministerio, implicaría el cambio de varios aspectos, como mejorar la calidad del empleo, aumentar la participación laboral de mujeres y jóvenes y el fortalecimiento de recursos al interior de la cartera, así como la modernización en las relaciones laborales, donde se consideran beneficios sindicales.

Entre estos aspectos los sindicatos podrían tener mayores libertades en cuanto a la negociación colectiva, según explicó el seremi del Trabajo, Jaime Hip.

"Se propone ampliar la cobertura de la negociación colectiva, extendiéndola a trabajadores que hasta ahora no podían sindicalizarse como los aprendices en las grandes empresas, o los trabajadores por obra o faena transitoria. De igual modo, personas que asuman cargos de confianza en las empresas también tienen opción de participar".

Asimismo, las empresas no podrán negarse a entregar la información a pedido de los trabajadores. "El empleador deberá proporcionar información de la empresa a sus sindicatos en forma periódica, así como un balance general y financiero. Si se niega estará considerado como una práctica antisindical", agregó Hip.

Otro punto que se detalla será del piso de negociación, donde según el seremi, "el piso se definirá considerando el convenio colectivo anterior y en este caso el empleador no podrá establecer un monto inferior al de la última negociación".

Las pymes también entrarán en sindicatos, y podrán pedir orientación en la Inspección del trabajo para crearlos.

Huelga Libre

Equilibrio de las partes, donde existirá la imposibilidad de remplazo dentro del periodo de huelga legal. A diferencia de hoy que dentro del periodo de huelga legal el empleador puede llamar a reemplazo a trabajadores, lo que es un rompe huelga, porque finalmente el trabajador está sometido a una suspensión laboral, y este no recibe remuneración por los días que no trabaja. De aprobarse eso no se seguiría haciendo.

También la ampliación de materias donde el sindicato podrá pactar sobre la jornada, y regular horarios extras y encontrar mejores condiciones al trabajador.

No obstante, en este punto, el presidente regional de la Central Unitaria de Trabajadores, Mauro Grimaldos, dijo que si bien como gremio estudian a cabalidad las propuestas antes de enunciar una opinión, les hace ruido el punto del reemplazo sindical.

"Dentro de los puntos se habla de un turno de emergencia o turno ético lo que nos generó dudas y por eso estamos revisando la letra chica. Porque si hablamos de huelga no tiene sentido que ésta sea reemplazada, pero de todas formas, lo estudiamos bien para pronunciarnos posteriormente", sostuvo.

En cuanto a las expectativas de la CUT en cuanto al impacto que tendría la reforma de ser aprobada, Grimaldos anunció que, "es importante que se nos devuelva lo que se perdió en el golpe de estado, es una deuda que tiene el Estado con nosotros", concluyó. J