Por incluir mayores restricciones para el ejercicio de sus derechos y no incorporar la derogación del artículo 161 del Código del Trabajo, que permite la reducción de personal por necesidades de la empresa; la Federación Minera de Chile manifestó su rechazo a la Reforma Laboral impulsada por el Ejecutivo.
Al respecto el presidente del gremio, Gustavo Tapia, dijo que, si bien esperaban que el proyecto de ley contemplara beneficios para el sector, identificaron diferentes puntos que van en contra de los trabajadores mineros.
Precisó que, en referencia al derecho a huelga, la normativa vigente señala que "la decisión de realizar una huelga depende del sindicato pero con la reforma que viene, quien decidirá si podemos hacerla será un juez".
En este punto, el directivo expresó que estarían en desventaja por considerar que las empresas, a través de sus equipos jurídicos, presentarían argumentos que finalmente impidan a los trabajadores adoptar esta medida. Agregó que esto, junto a otras limitaciones, buscaría evitar el desarrollo de paralizaciones de labores, cuando para ellos es la forma más efectiva de lograr el diálogo con los empresarios.
Con respecto al artículo 161°, Tapia fue claro en remarcar que la posición de la Federación Minera de Chile es que se suprima. Así lo manifestó tras afirmar que las empresas mineras recurrirían a dicho artículo para justificar despidos masivos de personal.
Finalmente, el dirigente del gremio agregó que el descontento contra la propuesta de ley también radica en que no incluye la negociación por ramas. Explicó que su incorporación permitiría estandarizar los beneficios mínimos para los trabajadores del sector minero, los cuales en la región Tarapacá superan los 30 mil. J