De la totalidad de trabajadores que prestan servicios directos a las compañías mineras como Collahuasi, Quebrada Blanca y Cerro Colorado, entre el 46,1 y 70% residen en la región; en tanto las cifras restantes corresponden a trabajadores que provienen de Antofagasta, Coquimbo, Arica, entre otras.
En el caso de la Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi, la gerente de Asuntos Corporativos, Bernardita Fernández, informó que actualmente cuentan con 2.640 trabajadores directos, de los cuales el 46,1% reside en la región, el 11,9% proviene de Coquimbo, en tanto el 11,4 % y el 11,3% residen en Arica y Antofagasta. El 19,3% restante corresponde a trabajadores de las regiones Metropolitana, Atacama, Valparaíso.
Al respecto Fernández detalló que del 100% de trabajadores que tienen domicilio en Tarapacá, el 72% se desempeña como operadores y administrativos, el 25% labora como supervisores y en cargos profesionales, en tanto el 3% son ejecutivos.
"Adicional a los trabajadores propios, la compañía mantiene programas como los aprendices. De los trabajadores al cierre de diciembre 2014, 138 corresponde a nuevas contrataciones, cifra que considera a 29 aprendices de las cuales un 54% son de la Primera Región", agregó.
Por su parte, el gerente de Responsabilidad Social y Asuntos Corporativos de la Compañía Minera Teck Quebrada Blanca, Patricio Pinto, informó que hoy cuentan con 750 trabajadores contratados directamente. De esta cifra, el 60% reside en Tarapacá.
"Sería imposible llegar a un PIB del 42% aportado por la minería en Tarapacá como señala el INE sin el aporte indirecto que hacen los trabajadores con el gasto propio en la región. A esto hay que sumar que por cada empleo directo se genera entre 3 y 4 empleos indirectos", remarcó.
Una cifra mayor en relación a trabajadores mineros con residencia en Tarapacá reportó la compañía minera Cerro Colorado. Según manifestó la gerente de Asuntos Corporativos, Carolina Merino, a la fecha cuentan con 1.099 trabajadores de los cuales el 70% de reside en la región, el 10% proviene de Antofagasta y el 9% de Arica. El 11% restante se distribuye entre trabajadores de la Tercera Región y la Región Metropolitana.
En relación a los cargos, Merino precisó que del porcentaje de trabajadores contratados y que viven en Tarapacá, el 37% labora como supervisores y profesionales en diferentes áreas; tanto el 63% son operadores y mantenedores. J