Evelin Aguilar Paniagua
En enero pasado Victoria Muñoz dio a luz a su hija, sin embargo cuando le correspondía hacer efectivo el permiso postnatal parental decidió, junto a su esposo, que sería ella quien lo tomaría ya que las jornadas laborales de su pareja no le permitían que él asumiera este derecho.
Muñoz forma parte de las 10.758 madres tarapaqueñas que, desde octubre de 2011 (fecha en que se implementó el beneficio) al mismo mes de este año, accedieron al permiso postnatal parental. Pese a ello, solo 23 cedieron este beneficio a los padres de sus hijos.
Esta realidad, si bien se replica en el resto de país, coloca a Tarapacá entre las regiones con menos permisos traspasados a los padres, superando solo a Aysén (18) y Atacama (11).
Para el Superintendente de Seguridad Social, Claudio Reyes, esta reducida cantidad de permisos cedidos al padre se debe a que se trata de un beneficio reciente, por lo que consideró que poco a poco se irá aprendiendo sobre este derecho y perdiendo "el miedo" a usarlo.
"La idea de ceder al padre (el permiso postnatal) es permitir que la madre pueda reintegrarse al mundo laboral porque el problema es que muchas dejan de laborar una vez que tienen a sus hijos", remarcó Reyes quien esta semana inauguró en Iquique la oficina de la Suseso y la Superintendencia de Pensiones, ubicada en San Martín 417.
La autoridad reconoció que este bajo número también está relacionado con un tema cultural donde el machismo y la falta de permisividad de los empresarios para que los hombres hagan uso de este derecho, son determinantes al momento de decidir si las madres traspasan o no el beneficio a los varones.
FACTORES SOCIALES
Al respecto, la socióloga Fabiola Ibáñez explicó que los factores que incidirían para que no se ceda este permiso a los padres se relacionan con la diferencia de roles que se establece entre las mujeres y los hombres a quienes se especializa para las tareas del hogar y labores productivas, respectivamente.
"¿Qué pasa si los hombres cuidan a los bebés? Las mujeres se saltarían el mandato social de la maternidad que es cuidar al que nació y eso no es fácil, puede haber una crítica soterrada respecto a que no se esté haciendo cargo de una tarea que se le asignó desde pequeña", argumentó la profesional.
A ello, la académica de la Unap sumó que debido a que los varones son considerados como los especialistas en el trabajo remunerado, en los hogares se prefiere privilegiar esto para así no poder en riesgo el puesto laboral.
Derecho
El permiso postnatal parental está dirigido a la madres trabajadoras quienes acceden a 12 semanas de descanso con derecho a subsidio, sin embargo pueden hacerlo efectivo en jornada parcial, extendiéndose por 18 semanas. Este se puede ceder al padre a partir de la séptima semana, siempre que se trate de un trabajador afecto al sistema previsional.
