El año 1920 comenzó a debatirse sobre la inclusión de las mujeres en las elecciones populares, discusión que se extendió hasta 1934, año en que se aprobó el voto femenino para las municipales. Luego, en 1949, se concedió el derecho a voto a las mujeres para las elecciones presidenciales y parlamentarias. De esa forma, en 1952 lograron participar en la elección presidencial, donde fue electo Carlos Ibáñez del Campo.
Bastante camino se ha recorrido desde aquel debate y hoy Chile ya cuenta con dos gobiernos liderados por una Presidenta, Michelle Bachelet. Asimismo, el protagonismo de la mujer en la vida nacional ha sido cada vez más relevante, no obstante aún es necesario continuar trabajando para alcanzar una verdadera equidad de género.
De acuerdo al último Informe de Mujeres en Alta Dirección de Empresas Grandes y Medianas (Imad) -publicado en enero de 2017- en Chile, la participación del género femenino en cargos de primera línea representa solo a un 27,6% del total, lo que en mayor o menor medida también ocurre en Tarapacá.
Si bien la relevancia de la mujer en altos cargos privados y públicos ha aumentado considerablemente en las últimas décadas, su participación todavía es menor al compararla con los hombres.
El Informe de Empleo y Género 2017 en Tarapacá -elaborado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE)- incluye datos relevantes, toda vez que establece que las mujeres ocupan un 38,9% de los cargos de administración pública, mientras que los hombres lo completan con el 61,1%.
Hoy por hoy, además de la Intendencia Regional, de las 16 secretarías regionales ministeriales (seremis) que conforman el gabinete local, solo cuatro están a cargo de mujeres: Desarrollo Social, Salud, Minería y Vivienda y Urbanismo (S). En la esfera comunal, ninguna de las siete comunas de Tarapacá están lideradas por mujeres y de los 46 concejales en ejercicio solo siete corresponden al sexo femenino.
Es necesario, entonces, avanzar para que la equidad no se quede solo en el ámbito de lo deseado, sino que se reconozca de forma concreta el aporte del género femenino al desarrollo nacional, regional y comunal. Tienen mucha experiencia y fortaleza que aportar a las instituciones.
"De las 16 Seremis que conforman el gabinete local, solo cuatro están a cargo de mujeres".