Lorena Méndez Jara
La Corporación de Asistencia Judicial de Tarapacá (Cajta) fue condenada por vulneración de derechos fundamentales, luego que una funcionaria del Consultorio Jurídico de Alto Hospicio denunciara la jefa de la entidad por diferentes conductas realizadas entre los años 2009 y 2016.
Según explicó Rosa Chipoco, quien desde hace más de 10 años se desempeña como abogada del Consultorio Jurídico de Alto Hospicio, demandó a su empleadora por "una vulneración de derechos fundamentales con connotación de acoso laboral".
"Yo fui la que inició el juicio, pero en realidad todos (los funcionarios) nos veíamos afectados por esa persona y nos molesta que la Cajta, siendo un ente que se financia con el Estado y se supone que lleva la bandera de lucha por defender los derechos de las personas, sea la misma corporación que nos vulnera por el hecho de no tomar medidas efectivas para cesar estos actos", mencionó la involucrada.
Sentencia
En ese sentido Chipoco mencionó que hizo la demanda ante los tribunales laborales de Iquique, obteniendo una sentencia favorable en primera y segunda instancia.
Sobre este punto, señaló que tras esta sentencia, la Corporación de Asistencia Judicial de Tarapacá "quedará registrada como empresa vulneradora ante la Dirección del Trabajo y por ende, estará imposibilitada por un periodo de dos años para licitar con el Estado".
Cajta
Por su parte, la Corporación de Asistencia Judicial, a través de su Unidad de Comunicaciones, informó que efectivamente existe un fallo judicial en una causa sobre Tutela Laboral del año 2016, emitido por el Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique.
Además, precisaron que "la referida sentencia estableció diversas medidas reparativas, entre las cuales se cuentan disculpas, charlas de capacitación, el pago de una indemnización pecuniaria, entre otras, las cuales se encuentran actualmente en curso, con miras a cumplir la decisión del tribunal dentro de los plazos establecidos".
En relación a lo anterior, la Cajta explicó que las medidas son coherentes y se enmarcan asimismo, dentro de las nuevas políticas de Buenas Prácticas Laborales y acciones destinadas a mejorar las condiciones de trabajo que la Corporación viene implementando en cada una de las más de 20 oficinas, centros o consultorios jurídicos que posee en las diversas comunas de las regiones del norte de Chile, todo ello a través de la Unidad de Recursos Humanos desde inicios del año 2016.
10 años lleva trabajando Rosa Chipoco en el Consultorio Jurídico de Alto Hospicio.
30 de marzo de este año fue publicada la sentencia del Juzgado del Trabajo de Iquique.