Posicionamiento de la mujer
En el último Ranking de Mujeres en la Alta Dirección de "ComunidadMujer", la representación femenina en los directorios de grandes empresas transadas en bolsa chilena alcanza solo un 6,9% promedio, levemente superior respecto del 6,2% en 2016. Es decir, solo 24 plazas de un total de 330 son ocupadas por mujeres y ninguna de ellas preside las empresas.
En términos prácticos, las grandes empresas nacionales no han avanzado en materias de género para la conformación de sus directorios.
Por el contrario, a un año del primer ranking, hay un avance importante en el caso de las 20 empresas que componen el Sistema de Empresas Públicas, SEP, donde de 91 cargos para directores, 39 son mujeres (43,6% versus el 30,6% promedio a julio de 2016). En el 100% de los directorios de empresas SEP hay mujeres. Este avance responde a una meta presidencial propuesta durante el gobierno de Michelle Bachelet.
Otra noticia positiva es que, entre las 12 empresas SEP con mayor participación femenina en sus gobiernos corporativos, existen dos que operan en Tarapacá: Empresa Portuaria de Iquique (EPI) con dos mujeres en un directorio de tres (66,7%) y Zofri, con cuatro mujeres en un directorio de siete (57,1).
Por otra parte, se observa una caída en la participación promedio de mujeres en las gerencias de las empresas públicas, que pasan del 12,9% al 8,6%. En el caso de la región solo Zofri cuenta con una mujer de un total de seis cargos gerenciales (17%).
El estudio llega en momentos donde el movimiento feminista y de igualdad de género ha tomado una gran fuerza dentro del ámbito universitario, lo que fue capturado por el Gobierno con una agenda de género por que incluye reforma constitucional, sala cuna universal y medidas para atacar el acoso en el servicio público y planteles de educación.
Sin duda que el país está en un momento clave para abordar de manera seria las desigualdades de género, para lo cual se requiere un trabajo liderado desde lo público, pero que también abarque a los privados.
En el caso del posicionamiento de la mujer en cargos de decisión, es clave para poder relevar temáticas que a estas interesan y acortar las desigualdades que actualmente existen en el mundo empresarial.
"Las grandes empresas nacionales no han avanzado en materias de género para la conformación de sus directorios".