Luis Durán, 18 años iquiqueño
"Vengo a revisar qué ofertas de trabajo hay. Lo que uno busca es trabajar y con esto espero conseguir algún tipo de empleo".
Julio Zamora, 51 años iquiqueño
"Volví desde Venezuela hace un mes, por la situación económica. Vengo en busca de una oportunidad, es lo que buscamos todos".
Doralí Devera, 26 años venezolana
"Vine a buscar algo relacionado a la atención al cliente o recepción. Llevo dos meses cesante, así que espero salir con trabajo de acá".
Janette Tello, Alto Hospicio
"He trabajo siempre en el rubro de la construcción. No creo que salga al tiro con trabajo. Hay esperar pacientes que nos llamen".
Miles de tarapaqueños dejan su currículum en feria empresarial
Cerca de 500 puestos de trabajo y capacitación ofreció la feria organizada por la Seremi Economía.
Por siete horas estuvo presente en la plaza Prat la Feria Empresarial de Empleabilidad, Capacitación y Emprendimiento de Tarapacá. En el lugar hubo 28 puestos que ofrecieron ofertas laborales y siete stands con cursos de capacitación, donde llegaron aproximadamente 2.500 personas y hubo cerca de 250 ofertas de trabajo.
Los sectores que contaron con mayor presencia fueron la hotelería, pesca, minería, gastronomía y educación. Al lugar llegaron cientos de personas de toda la región y también desde el extranjero.
El seremi de Economía, Fomento y Turismo, Alfredo Figueroa, señaló que estas instancias sirven para que los asistentes incursionen en otros tipos de empleos y que todos los postulantes estarán en igualdad de condiciones y pasarán por el proceso de elección que cada empresa tenga habilitada. "Queremos que la gente no se encasille en un solo rubro, sino también vea la oportunidad de incursionar en otras labores. Acá hay ofertas concretas, obviamente habrá un proceso donde se tomarán los currículum, se evaluarán las capacidades y ahí se elegirán. Acá no se limitará a nadie por experiencia laboral ni por falta de capacitación", indicó Figueroa.
Al ser consultado sobre la cifra de desempleo que tiene a Taracapá como la segunda más alta del país, el secretario regional indicó que "toda iniciativa que apunte a lograr empleabilidad sirve, aunque sea pequeña, mediana, todo sirve".
Marcos Gómez, gerente general de la Asociación de Industriales de Iquique (AII), llamó a mantener la calma, debido a que este proceso podría demorarse, ya que las empresas tienen que recibir los currículum y luego seleccionar a las personas. "Hay que ser pacientes, esto es un proceso paulatino. La gente deja su currículum y luego tiene que esperar que la llamen", indicó Gómez.
Además, añadió que estas iniciativas tienen que continuar en la región. "Esto se tiene que repetir en el tiempo y no solo en Iquique, sino en Alto Hospicio y Pozo Almonte, porque hay mucha gente que no tiene la opción de capacitarse y acá la encuentra", sostuvo Gómez.
Con respecto a quiénes podían optar a estas ofertas laborales, Alfredo Figueroa comentó que eso dependerá de la empresa, pero que la opción está abierta a todo tipo de gente. "Hay empresas que requieren profesionales, otras técnicas y hay algunas que no requieren certificación técnica ni profesionales, solo las ganas y deseos de trabajar por parte de los postulantes", manifestó el seremi.
La feria contó con el auspicio de la Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi, la Corporación de Desarrollo Tarapacá y Sernatur, y fue ejecutada por la Asociación de Industriales de Iquique.
35 puestos en la feria, 28 ofertaron puestos de trabajos y siete brindaban opción de capacitación.
Sindicato de Interempresas de Tripulantes de Naves de Iquique se mantendrán paralizados
"Seguimos paralizados y mantenemos la misma postura", expresó Alexis Ramírez, presidente del Sindicato de Interempresas de Tripulantes de Naves Especiales de Iquique, quien detalló que 145 trabajadores de Camanchaca se mantienen paralizados desde el pasado 4 de junio ante la alta presencia de anchoa de baja talla.
Comentó que ayer sostuvieron una reunión con miembros del Comité de Manejo de la Subsecretaría de Pesca y Agricultura, instancia en la que plantearon dos inconformidades. La primera, el por qué Corpesca tenía los barcos afuera siendo que existe alta presencia de anchoveta juvenil, y dos, si existe la posibilidad de dictar una veda cuando hay alto porcentaje de recluta.
En tanto, desde el Comité de Manejo informaron que los planteamientos fueron escuchados pero, además, se les explicó que actualmente hay un Sistema de Operación Controlado, y por ello se mantendrán operando.
"Solo cuando en una zona se detecte presencia importante de juveniles se detendrá y esta zona se cerrará por siete días", dijo Carlos Merino, miembro del Comité de Manejo.
Agregó que otro posible escenario de cierre de zona es cuando haya enmalle sucesivo.
Merino puntualizó que para ello los capitanes de barcos son clave y puntualizó que la condición de la anchoveta es excelente.
Ahora, desde el sindicato paralizado esperan la decisión de los trabajadores de Corpesca respecto a esta situación.