Expreso mi reclamo contra la empresa sanitaria Aguas del Altiplano por un cobro excesivo en una cuenta de consumo de agua del mes de septiembre, la que creció bastante, ya que en los meses anteriores pagué entre $2.800 y $3.600. Sin embargo, este mes me cobraron $17.000, sin razón alguna.
Por este hecho acudí a las oficinas de Aguas del Altiplano y hablé con una trabajadora de apellido Valdivia quien me dijo que no había solución de rebaja, y en el caso de que ellos tuvieran que revisar el medidor de mi casa, me iban a cobrar $18.000 más, aparte de los $17 mil.
Cifra imposible de pagar de mi parte, ya que vivo con una pensión menor al salario mínimo, la que ocupo en parte para medicamentos especiales por mi diabetes. Además la uso en gastos importantes para el mes, como alimentos especiales que sean acordes con mi enfermedad. Tengo 75 años.
Espero una solución de Aguas del Altiplano, que me cobre lo que corresponde, lo que siempre he pagado, que es menos de $5.000. Y esto se puede confirmar con mi historial de pago. Más apoyo a los adultos mayores y menos abusos.
Inclusión laboral
Todos comprendemos la importancia de conseguir y mantener un trabajo digno en nuestras vidas, no sólo por la obtención de recursos económicos, también para favorecer una identidad social a través de un espacio real de participación. Esto en el entendido que un trabajo remunerado reduce la condición de pobreza y marginalidad que sigue siendo un asunto pendiente en nuestra sociedad.
Del total de la población con discapacidad en Chile, el 57,2% se encuentra inactivo laboralmente, cifra que ha disminuido desde el 2004
(1º ENDISC) donde el 70,8% de las Personas en situación de Discapacidad (PeSD) no realizaba trabajo remunerado. Esto supone un cambio importante, pero siguen existiendo brechas significativas que acortar.
Hace seis meses se aprobó la Ley 21.015 (2017), la cual incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. Si bien esta nueva normativa pretende favorecer el acceso al trabajo, serán necesarios varios años antes de poder evaluar su efectividad, considerando que el cambio cultural de una empresa va más allá de una modificación de espacios o puesto de trabajo, sino que también deben ser visibilizadas las barreras actitudinales.
Vicky Parraguez Unab
Enrique Rojas Lohmayer
