Patricio Iglesias P. - La Estrella de Iquique
Aun año de la promulgación y puesta en marcha de la Ley de Inclusión Laboral, en la región de Tarapacá solo hay 99 trabajadores en situación de discapacidad que se encuentran laborando en 17 empresas.
Horacio Ara, director del Trabajo, precisó que si bien puede ser una cifra baja "es un número significativo y evidentemente va a aumentar a contar del 1 de abril de este año, cuando queden obligadas las empresas de 100 o más trabajadores a contratar personas en situación de discapacidad (1%), segmento en el cual hay una gran cantidad de empresas en la región".
Explicó que la ley hasta el 31 de marzo de este año es solo aplicable a las empresas de 200 o más trabajadores, "esa es la obligación que existe en este momento. Desde el 1 de abril de 2019 será para empresas de 100 trabajadores. Las con más de 200 trabajadores no son muchas y debería aumentar. Son las 17 empresas más grandes en la región las que contrataron", aseveró.
Quienes mayormente han contratado en la región son servicios, en áreas como comercio y atención de público.
Aras manifestó que en el registro se incluyó personas discapacitadas que antes estaban contratadas por las empresas, pues no era obligatorio notificarlo. "Con la Ley 21.015 comenzó el registro de la Dirección del Trabajo. Si alguien estaba contratado antes, esa empresa debe haber informado en este registro y aparece como trabajador nuevo. Lo que ocurre es que esa empresa cumplía con tener trabajadores discapacitados, sin estar obligados".
Senadis
Para el director regional (s) de Senadis, Christian Cortés, a nivel regional no son muchas las personas que han sido contratadas. "Pero sin la ley esas 90 personas no estarían y eso es un gran avance y de empresas son 17, que deben ser más privadas, pues los servicios públicos no alcanzan a tener 100 trabajadores".
Precisó que debe hacerse una lectura positiva, pues "las empresas que tenían personas (en situación de discapacidad) contratadas, ellos las contabilizaron en la cuota, pero deben ser el 15% o el 20% y que tienen credencial y lo hicieron valer por la ley. Igual debe leerse que se cuenta con un número de personas que están insertas laboralmente".
De acuerdo a los datos ingresados a la Dirección del Trabajo hasta el 1 de febrero de este año, en Iquique hay 74 trabajadores sujetos a la ley, en Alto Hospicio son 22, en Pozo Almonte 2 personas y una en Pica. De este grupo, un 77% está contratado con jornada de trabajo completa y un 73% tiene contrato indefinido.
De acuerdo al Ministerio del Trabajo, la remuneración imponible promedio de los trabajadores bajo la Ley de Inclusión Laboral en la región es de $549.980.
Testimonio
Leopoldo Arroyo es ingeniero comercial y hace 10 años trabaja en la seremi de Educación como encargado de inventario. Cuando niño sufrió de poliomielitis y quedó con secuelas en su sistema motor. No obstante, siempre destacó por su espíritu de superación y porque asegura "no hay obstáculos".
En la Seremi realiza una labor de inventarios y otras actividades que son su responsabilidad.
Respecto a la Ley de Inclusión, considera que es un gran avance "y se necesita que haya más inclusión. El trabajo se mide solo por la responsabilidad profesional de cada uno".
El Segundo Estudio Nacional de la Discapacidad (Endisc II) en personas mayores de 18 años realizado por el Ministerio de Desarrollo Social y Senadis en 2015 señala que en la región existen un 17,7% de personas en situación de discapacidad, lo que se traduce en 41.512 personas mayores de 18 años.
77% De trabajadores está contratado con jornada completa y 73% tiene contrato indefinido .