Secciones

Modernización laboral: jornadas podrían bajar hasta 4 días semanales

Proyecto de ley se centrará en los ejes de disminución de carga horaria, protección e inclusión laboral.
E-mail Compartir

Redacción

El Gobierno firmó el proyecto de ley sobre "modernización laboral", cuyo principal objetivo de la medida es conciliar trabajo, familia e inclusión. La propuesta tiene tres ejes principales: reducir la jornada laboral, protección laboral e inclusión. Esta última considera a personas discapacitadas como a la integración femenina. Una de las medidas apunta a disminuir la carga horaria semanal de trabajo a 180 horas, lo que permitiría trabajar 4 días y disponer de 3 días libres.

El ministro de Trabajo, Nicolás Monckeberg, señaló que es necesaria una modernización laboral, ya que "lamentablemente hoy día muchos trabajadores se ven obligados a trabajar en forma precaria, en forma informal o sencillamente no encuentran un espacio en el mundo del trabajo compatible con su vida personal".

"No hay nada más precario para los trabajadores que no tener trabajo o tener un trabajo que lo encadena a jornadas rígidas con baja productividad, por eso es que este proyecto apunta al corazón de mejorarle la calidad de vida de los trabajadores", enfatizó Monckeberg.

El jefe de la cartera agregó que se quiere terminar con " barreras" para que personas discapacitadas puedan acceder a trabajos del sector público.

Al respecto, el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab indicó que "hoy día los trabajadores con discapacidad tienen un obstáculo para entrar por ejemplo al sector público, porque se exigen certificado de cuarto medio, muchos trabajadores con discapacidad estudian en escuelas especiales, donde no les dan los certificados de cuarto medio".

protección

E-mail Compartir

Rebajar la jornada laboral adolescente entre 8 a 6 horas diarias .

Prevención, fiscalización y su sanción para cualquier tipo de acoso

Exigir la implementación de boletas de honorarios.

Jornadas

180 horas distribuidas en no menos de 4 ni más de 6 días.

Compensación de horas extras con días de vacaciones.

Disminuir el tiempo de colación para adelantar salida.

Adaptar la jornada de trabajo en vacaciones familiares.

2 domingos de descanso al mes por 12 días libres durante el semestre.

Inclusión

Perfeccionar la ley de inclusión en el área laboral.

Discapacidad: elimina barreras para empleos públicos.

Multas mensuales a privados por no cumplir la ley.

Empresas deben abordar políticas de género.

Incorporar a mujeres en los comités de Aseo y Seguridad y Capacitación y Empleo.