Habilidades en pospandemia

Los cambios en el mundo tras la pandemia, han removido todo tipo de sistemas, desde la configuración familiar, hasta el sistema digital y empresarial. Este último se ha visto transformado en variados aspectos, siendo uno de ellos la modalidad de trabajo, obligando a las organizaciones a incentivar el teletrabajo y el distanciamiento laboral, instaurando nuevas metodologías en el quehacer y sobrellevando los retos que ha traído consigo la crisis sanitaria.

Esta dinámica ha permitido la transformación de paradigmas en recursos humanos y reclutamiento y selección, haciendo visible que las nuevas necesidades de las empresas respecto de sus equipos, se relacionan mayormente con el factor humano, donde las habilidades transversales se revalorizan en la era digital, las cuales son imposibles de reproducir por una computadora (soft skills). Si bien la digitalización se ha vuelto esencial en las organizaciones debido al contexto de pandemia, es necesario recordar que para que ésta tenga éxito, es elemental el factor humano. Por esta razón, nuestra contribución a nivel personal es clave.

¿Cuáles son entonces los aportes de valor en pospandemia? La creatividad y la innovación serán las habilidades más buscadas por las empresas. Esto principalmente porque se requiere talento para avanzar en paralelo y no quedarse atrás en la transformación. De esta manera, generar nuevas ideas y propuestas disruptivas serán el foco de atención en los procesos de reclutamiento y selección.

La adaptabilidad también encabeza la lista de habilidades más buscadas, principalmente porque se espera que los candidatos logren afrontar los cambios de manera exitosa en contextos organizacionales dinámicos y, sobre todo, frente a contextos adversos como la crisis sanitaria.

Asimismo, debido al distanciamiento laboral y el teletrabajo, se espera que el colaborador desarrolle sus tareas con mayor autonomía, lo que repercute en la capacidad de tomar decisiones que requieran mayor responsabilidad, otorgándole la libertad y confianza para desenvolverse con creatividad sin mayor control por parte de sus jefaturas.

Las habilidades en recopilación y evaluación de información, y el análisis de información numérica, también serán buscadas en el mercado con el objetivo de evaluar el posicionamiento de la organización respecto de su contexto, permitiendo el incremento económico, ajustado a las demandas reales de los consumidores.

Finalmente, para responder a las demandas laborales actuales, es primordial que las personas puedan identificar sus propios talentos, como así también, aquellos aspectos que requieren ser entrenados. Esta habilidad, es definida como el autoconocimiento.

"Las habilidades transversales se revalorizan en la era digital...".

Piera Lusso Gatica,, Psicóloga

Hoy enfrentamos un sinnúmero de riesgos para la salud, aunque muchos de ellos no tienen la notoriedad que debiesen. Las dislipidemias, por ejemplo, son un conjunto de afecciones o trastornos metabólicos que tienen en común la concentración de lípidos (grasa) en la sangre y que quizás, por esto, pasan desapercibidas para quienes la padecen. Entre ellas, está la hipercolesterolemia y la hipertrigliceridemia; vale decir, colesterol o triglicéridos altos.

De hecho, en Chile y de acuerdo a la última Encuesta Nacional de Salud, existe una alta prevalencia de hipercolesterolemia en la población adulta, pero -pesar de lo anterior- únicamente el 30% de las personas conoce su condición. El problema de esto es que las dislipidemias son un factor de riesgo para el desarrollo de enfermedades cardiovasculares, la principal causa de muerte en el mundo y una de las principales en nuestro país, según la misma encuesta.

Pero, ¿por qué van en crecimiento? Simple. Existe una mayor incidencia en personas con sobrepeso y obesidad, aumentando su prevalencia. En este sentido, nos urgen políticas eficientes para controlar esta otra pandemia, que mantiene a Chile como el país con mayor obesidad y sobrepeso (74% de la población adulta) dentro de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE).

Los especialistas señalan que para controlar las dislipidemias -y la misma obesidad- se debe llevar una dieta balanceada, que evite las grasas y los azúcares, además de realizar ejercicios de manera frecuente y evitar factores externos de riesgo como el tabaco y el alcohol. Pero, ¿es posible llevar una dieta balanceada cuando, de acuerdo a la CEPAL y el Programa Mundial de Alimentos, una dieta saludable es un 37% más cara que una normal? ¿Cómo comemos "más sano" si en 12 años el consumo de alimentos procesados ha crecido en un 25% y el consumo de comida rápida en un 40%?

El mismo Ministerio de Salud estimó en 2019 que la obesidad genera al sector salud un costo anual de casi 1.7 millones de dólares, considerando sólo la existencia de esta enfermedad, sin incluir aquellos indirectos asociados a las pérdidas de productividad por ausentismo laboral o mortalidad prematura. Por otra parte, en 2017 se le atribuía un costo de 0.24% del PIB a las enfermedades cardiovasculares.

Si bien estas alteraciones metabólicas responden bien al tratamiento farmacológico, la prevención será siempre la clave del éxito (sanitario y económico) para un país.

Es necesario la implementación y fortalecimiento de medidas que eduquen a la población, pero también un mayor control de los índices en pacientes - hoy incluso existen lugares en farmacias donde pueden realizarse, además de consultorios o centros hospitalarios-, además de formas de mejorar el acceso a alimentos menos procesados y oportunidades para la realización de actividad física de forma permanente. Este debe ser uno de los tantos desafíos para los tiempos que vienen.

Paula Molina

Químico farmacéutico de Farmacias Ahumada

Votos de más, votos de menos, firmas de más, firmas de menos, parecer y ser independientes de más, parecer y ser independientes de menos, etcétera, lo concreto, lo que está quedando, después de todo "Lo que se llevó el muy bien aspectado y muy bien conocido viento político partidista", es que cada vez es más difícil, por no decir una tarea titánica, el que la señora Juanita llegue a ser constituyente.

Nos guste o no, pero se debe reconocer, la habilidad del "regate", al mejor estilo de Alexis, del tremendo "Olé y la verónica", emulando al mítico "Dominguín" y a "Manolete", que les hizo la Familia Política & Asociados, a los que creyeron, que el resultado del plebiscito, significaba que los constituyentes, serían personas, como la señora Juanita o el mismísimo tío Rorro...

Luis Enrique Soler Milla