Este 26 de junio se conmemora el "Día Internacional de la Lucha contra el Uso Indebido y el Tráfico Ilícito de Drogas" y es un buen momento para dar a conocer un avance importante y concreto en nuestra labor de prevención del consumo de estas sustancias. El pasado 16 de junio la Cámara de Diputados aprobó el proyecto que modifica la legislación sobre expendio, comercialización y producción de bebidas alcohólicas, iniciativa que restringe la publicidad y permite un mayor control en la venta a los menores de 18 años.

Para Senda es de vital importancia que esta normativa llegue a buen puerto, porque permitirá cuidar de mejor manera a nuestros niños, niñas y adolescentes, aumentando la fiscalización a la venta de estas bebidas alcohólicas y prohibiendo toda publicidad en cualquier producto, publicación o actividad destinada a menores de edad.

Además, en materia de etiquetado, se aprobó que toda bebida alcohólica contenga una advertencia sobre las consecuencias nocivas del consumo en su envase. Dicha advertencia deberá incluir una leyenda sobre los riesgos y consecuencias del consumo nocivo de alcohol, especialmente para las poblaciones de riesgo, tales como embarazadas, menores de edad y conductores.

Tenemos cifras preocupantes producto de este consumo, sobre todo en nuestros jóvenes y adolescentes, los últimos estudios en población escolar de Senda revelan un aumento en el consumo de alcohol en los estudiantes de nuestra región y por ello es vital que este proyecto se transforme en ley.

Otras de los avances que permitirá la nueva ley, será la prohibición de la publicidad de bebidas alcohólicas en actividades deportivas con excepción de eventos internacionales. Asimismo, los artículos deportivos, tales como camisetas y uniformes, y aquellos objetos promocionales vinculados a toda clase de actividades deportivas, no podrán contener imágenes ni hacer alusión a sus marcas. Además, la publicidad en toda acción gráfica de estimulación al consumo de alcohol en bienes de uso público, con de las rutas asociadas a la actividad productiva de bebidas alcohólicas.

Es importante establecer el control en la venta a menores de edad y esta restricción en la publicidad se condice con el mensaje de vida saludable que trae consigo el desarrollo de actividades deportivas. Sin duda esta iniciativa es una gran noticia para salud pública de nuestros habitantes, especialmente para nuestros niños, niñas y adolescentes y familias chilenas.

"Tenemos cifras preocupantes producto de este consumo, sobre todo en nuestros jóvenes y adolescentes".

Claudio Jiménez Gutiérrez, director Senda Tarapacá

En este próximo día de las pymes se vuelve más relevante que nunca enfatizar las necesidades de financiamiento urgente que están experimentando. Recordemos que son el motor del país, aportando dos tercios del empleo total.

Como gerente general de Fivana, fintech que entrega soluciones de financiamiento digital a pymes y micropymes con más de 5.000 usuarios a la fecha, he podido notar cómo su actividad se ha visto severamente afectada en pandemia. Acorde a nuestros análisis, sus ventas han disminuido más de 50% desde diciembre de 2020. Y a futuro, desafortunadamente, la tendencia es aún menos auspiciosa considerando que es previsible que la banca endurezca sus condiciones de financiamiento.

Es por esto que las fintech jugamos un rol fundamental ayudando a las empresas más pequeñas, que en su mayoría no están bancarizadas, con soluciones complementarias, más ágiles, y que, por medio de la tecnología, sortean las barreras físicas de la cuarentena para entregar una ayuda directa.

Por todo lo señalado, vemos más necesario que nunca que se avance hacia la aprobación de una ley que regule a las fintech. Esta permitirá al sector continuar creciendo y entregar más apoyo y con mejores condiciones a las pymes.

Julián Quiroga, gerente general de Fivana

Quienes han luchado por el respeto a la diversidad, vivieron durante junio el Mes del Orgullo, destinado a visibilizar a la comunidad LGTBQ+ y favorecer la inclusión en todos los ámbitos de la sociedad.

Pero no basta quedarnos con las buenas intenciones expresadas en junio. La inclusión es un trabajo permanente y de largo aliento, para lograr un cambio cultural que acoja a la diversidad.

Esto se aplica especialmente en el mundo del trabajo. Hay acciones concretas que las organizaciones pueden realizar para eliminar los sesgos y permitir a las personas desplegar sus talentos, independiente de su orientación sexual o de género.

El primer paso es contar con procesos de selección de personal diseñados científicamente para medir talentos y habilidades para el trabajo. Hasta el momento, solo el 49% de los trabajadores han pasado por este tipo de procesos, según un estudio de ManpowerGroup.

Una adecuada evaluación permite a las personas llegar al puesto de trabajo que mejor se ajusta a sus competencias. En efecto, el 81% de quienes han pasado por este proceso muestra satisfacción por su trabajo. Entre quienes no han sido evaluados, el nivel de satisfacción baja a 65%.

También es importante crear una cultura organizacional abierta a la diversidad. Un ejemplo de esto son los programas de mentoría, que acompañan a las personas LGTBQ+ en su inserción laboral, e incorporan a todo el equipo y a la comunidad en la promoción de un clima laboral inclusivo.

De aquí a 30 años, la diversidad será la norma. Las organizaciones pueden comenzar hoy mismo a impulsar acciones para incorporar los nuevos talentos que se están visibilizando.

Anabella Capetillo

ManpowerGroup Chile