El Presidente Sebastián Piñera anunció la extensión por dos meses del Ingreso Familiar de Emergencia (IFE) universal, para que lo sigan recibiendo hasta diciembre unas 15,8 millones de personas que pertenecen al 90% más vulnerable del Registro Social de Hogares.

Este anuncio fue acompañado de otra iniciativa, que, pese a pasar algo más desapercibida, podría tener un mayor impacto en la economía nacional y en la vuelta a la normalidad. Se trata de la creación de un subsidio laboral consistente en hasta 250 mil pesos para las mujeres y de 200 mil pesos para los hombres que encuentren un nuevo empleo, y que se pagará por todo este año.

Este dinero será depositado directamente a los trabajadores y se sumará a la remuneración que reciban de parte de su empleador. Por ejemplo, las mujeres que ganen hasta 411 mil pesos tendrán un bono fiscal extra de 250 mil mensuales (equivalentes a un tope de 60%) y los hombres que ganen 400 mil tendrán un adicional de 200 mil (equivalente al límite de 50%).

Según el Gobierno, el nuevo instrumento -que llamó Ingreso Familiar de Emergencia Laboral- favorecerá la creación de 500 mil nuevos trabajos formales, lo que se trasforma en un gran incentivo para la reactivación, pero que también permite que los beneficiados sigan recibiendo el IFE, si ya son acreedores.

Esta medida, sin duda, permite no solo generar un bono que llegaría a un gran número de familias del país, sino que también busca que se vuelvan a reactivar empleos de la mano del incentivo.

Es importante que se potencien y se sumen más iniciativas destinadas a recuperar el empleo, pues la sola entrega de bonos podría terminar en un gran daño a la estabilidad económica, desincentivando la ocupación o aumentando la inflación.

Todos esperan que la pandemia siga en descenso en el país y que queden atrás los duros periodos de cuarentena y otras medidas sanitarias que, además de restringir la movilidad, han significado el empobrecimiento de miles de familias y también de las arcas fiscales. Sin embargo, para que esto se materialice, es necesario que todos colaboren con el autocuidado.

"Es importante que se potencien y se sumen más iniciativas destinadas a recuperar el empleo".

En esta realidad pandémica que ha restringido actividades económicas, sociales, religiosas, académicas y por supuesto de ocio; por fin hoy estamos observando una mejor que nos permite comenzar a retomar paulatinamente actividades, se activan llamados a puestos de trabajos y, para todo lo anterior, es necesario estar preparados.

Para todas las personas que están en búsqueda de retomar su actividad laboral, cabe preguntarse ¿qué están necesitando las organizaciones a la hora de contratar nuevos trabajadores? ¿cuáles son las aptitudes más valoradas y qué marcan la diferencia entre uno y otro candidato? Los expertos coinciden en al menos tres aptitudes: perseverancia, adaptación y aporte a la cultura institucional y la adaptación al cambio.

En el primer caso, si en una entrevista de trabajo le piden que se refiera a su mayor fracaso y cuál es el aprendizaje que sacó de esa experiencia, de alguna manera están indagando sobre su aptitud en la perseverancia, por lo tanto, debe prepararse para abordar en su respuesta todos los aspectos que involucran ser perseverante, por ejemplo, es importante hacer énfasis en la planificación del trabajo. La adaptación y el aporte a la cultura institucional es otra aptitud muy valorada por las organizaciones, especialmente la capacidad para aportar a la cultura, en este caso, es muy importante identificar, por ejemplo, aspectos de trabajo colaborativo en experiencias laborales anteriores y, por último, la adaptación al cambio, que más pertinente esta aptitud, con todo lo que nos ha tocado vivir en este tiempo. El cambio y cómo nos adaptamos, la flexibilidad para buscar y asumir nuevas formas de hacer es lo que buscarán organizaciones al momento de integrar nuevos colaboradores, a usted le corresponde identificar ejemplos concretos de cómo se adaptó al teletrabajo, cómo se organizó en estos nuevos escenarios, etc. Prepárese en este tipo de entrevistas porque lo más seguro es que la conversación (virtual o presencial) se dé entorno a estas materias.

"La adaptación y el aporte a la cultura institucional es otra aptitud muy valorada por las organizaciones".

Elsa Echeverría Olivares,, rectora Universidad Santo Tomas, sede Iquique

Además de las mejoras en aceras de la ciudad, es de vital importancia un proyecto que se haga cargo de las calzadas de muchas arterias de Iquique. Muchas de ellas dan pena como lucen y con hoyos peligrosos.

Vuelta a clases

Claramente los colegios no volverán a clases como era habitual durante este año, pero al menos la semipresencialidad, con menores aforos y semanas intercaladas en casa, son un avance para que los niños poco a poco se vayan adaptando, sobre todo los más pequeños.

"Tía rica"

Tanto los retiros como los bonos entregados por el Gobierno han generado una gran baja en los préstamos de la llamada "Tía rica". Muchas familias, más allá de los dichos, han reducido sus deudas en pandemia y no han necesitado estos préstamos.