Crece en 150% la oferta laboral en la minería
Un total de mil ofrecimientos de empleo están disponibles para habitantes de la región.
Entre 600 y 700 ofertas laborales, solo en el sector minero, son las que se dieron a conocer para la región durante la Feria Laboral del Congreso Internacional de Minería de Tarapacá 2021.
Cifra que indicaron de la Asociación de Industriales de Iquique (AIA), entidad organizadora de la instancia, superó con creces a la oferta laboral del 2020, donde el número de ofrecimientos bordeó los 200 cupos.
"El año pasado tuvimos una menor cantidad de ofrecimiento, los que oscilaban en torno a las 200 ofertas de empleo, este año ha subido en un 150% la oferta, estamos entre los 600 y 700 empleos para distintos sectores, no solamente la minería sino que también en sector de apoyo a la minería, como empresas de transporte, alimentación, soporte, etcétera", explicó el gerente general de la AII, Marcos Gómez.
Puestos de empleos en minería y sectores también como el turismo y la gastronomía, que aseguró Gómez, están disponibles solo para habitantes de la región.
"El total de esta oferta son cerca de mil puestos de trabajo, esto se va empezara ver en índices oficiales recién en dos meses más, cuando termine el trimestre móvil de agosto-septiembre, por lo tanto en diciembre podríamos estar viendo las consecuencias de este tipo de empleo que es formal", señaló.
Proyectos mineros
El seremi de Minería, Gonzalo Vidal, sostuvo que la amplia oferta de empleo se relaciona directamente con importantes proyectos mineros que están en fase de ejecución y de estudio en la región. "Son todas las empresas de la región, especialmente las que en este momento en fase de construcción como QB2 o en fase de proyección como Collahuasi o SQM que están en este momento haciendo el contacto y están todas participando en nuestro congreso".
Inclusividad
Uno de los puntos más importantes dados a conocer también en el Congreso Internacional de Minería, fue el alto número de ofertas laborales de las empresas para personas con capacidades diferentes.
"Nos preocupamos mucho de lo que es la inclusión de los trabajadores que están en situación de capacidades diferentes o discapacidad, y en este sentido, este año hemos recibido más de 200 requerimientos, lo cual nos asombró mucho", expresó el gerente de la AII, Marcos Gómez.
"En las ofertas de trabajo totales duplicamos la oferta y eso es un signo de la reactivación", agregó el seremi de Minería.
Mujeres
El aumento durante la pandemia de la contratación de mujeres minería también se trató durante el congreso.
"Es un desafío que está siendo alcanzado, se han subido varios puntos porcentuales en contratación femenina. El problema que han tenido que enfrentar las mujeres es la maternidad y el teletrabajo les ha permitido conciliar eso.", dijo Gómez.