Estudio detecta amplia brecha de género en ingresos regionales
Informe reveló diferencias de hasta un 20% en remuneraciones de hombres y mujeres.
L os cotizantes de las administradoras de fondos de pensiones en Tarapacá tienen un ingreso promedio imponible de 911 mil pesos, remuneraciones que pueden tener una diferencia de hasta un 20% entre hombres y mujeres.
Así lo precisó el primer informe trimestral elaborado por la Superintendencia de Pensiones (SP), que señaló que la región es la tercera en el país con mayor ingreso promedio imponible después de las regiones de Antofagasta y Atacama. Datos que corresponden a la remuneración promedio devengada de los cotizantes.
La diferencia que reveló este estudio de la SP es que el ingreso promedio imponible de varones es de $993.590 y el de mujeres $790.181, con una diferencia de 20,5%. Muy por encima de la brecha de género a nivel nacional, que según este documento de la Superintendencia es solo de 10%. En ese sentido, Tarapacá dobla esa cifra.
El análisis destacó que un 53,2% del total de personas afiliadas son hombres, mientras que el 46,8% restante son mujeres, donde un 58% del universo de cotizantes son hombres y el 42% son mujeres.
Menos horas
La seremi de Trabajo, Cibel Jiménez, precisó que si bien este análisis tiene corte hasta el primer semestre de este año, el ingreso promedio imponible en el caso de cotizantes de la región se pudo ver incrementado por varias razones. "La primera y más obvia es que los cotizantes, que son cerca de 200 mil en la región, están teniendo mayores ingresos. Producto de la pandemia los trabajadores han comprendido que frente a una contingencia que requiera ayuda estatal es necesario tener acreditado los verdaderos ingresos y para ello debo tener un contrato formal o generar las boletas de honorarios, que den cuenta de mis reales ingresos, que eso se esté reflejando en el sistema, los montos reales de ingresos", sostuvo.
Respecto a la brecha que presentan las mujeres respecto a hombres cotizantes, aseveró que "esta no proviene precisamente del mundo del trabajo, es un tema cultural como sociedad, que la mujer trabaja fuera de su casa menos horas que los hombres y eso se refleja en sus ingresos líquidos".
Para la presidente de Mujeres Non Stop, Tania Caroca, la brecha de género es una realidad que se refleja en distintos ámbitos, incluso en el previsional. "El sistema está construido desigual, las pensiones para mujeres son bajas, han tenido menos presencia laboral por su carga y los mandatos sociales de ser cuidadoras de otros", advirtió.
La profesional remarcó que la presencia de la mujer en el mercado laboral disminuyó aún más después de la pandemia. "Estamos recién viendo el impacto en el sector. En nuestras asociadas un 70% fue afectada en sus negocios, pero es mayor el impacto en el ámbito psicológico y anímico y la crisis golpeó más fuerte a las mujeres", puntualizó la líder gremial.
El académico de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Santo Tomás (UST), Raúl Saavedra, explicó que el análisis de la SP se centra en la situación de los afiliados y no entrega una mediana en el caso de los ingresos.
No obstante, detalló que se deja en evidencia "las brechas, donde se refleja que hay diferencias de sueldos en los mismos puestos y en los cargos directivos. Estos se encuentran siempre con un predominio de hombres".
El especialista de la UST expresó que en cargos directivos, "se da una brecha de 20 % como refleja este informe".
De todas formas, mencionó que eso no ocurre cuando los ingresos de las personas son más bajos. "No ocurre lo mismo en quintiles más bajos", dijo el académico, explicando que en ese estrato se tiende a una nivelación.
Pensiones
El estudio de la Superintendencia de Pensiones arrojó a nivel nacional que, mientras los hombres recibieron pensiones en promedio de $312.240, las mujeres accedieron a un pago de solo $208.328. En Tarapacá los hombres se pensionan, como promedio, con $339.213 y las mujeres $242.683.