Encuesta revela falencias en sectores productivos
Estudio Sence detectó baja inversión en capacitación y poco interés en empleos.
Sorpresa causaron los resultados de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ANADEL) elaborada por Sence a nivel nacional y desarrollada en la región por el Observatorio Laboral de Tarapacá, a cargo de la Universidad Arturo Prat.
En una encuesta realizada a los sectores productivos de industria manufacturera, transporte y almacenamiento y proyectos de inversión, aparecieron situaciones como la falta o poca inversión en la capacitación de trabajadores, pero en especial el bajo interés de parte de éstos para buscar puestos laborales, ello pese a existir cupos en la región.
Uno de los sectores que presentó esta situación fue el industrial, en especial por la dificultad de contratar soldadores, así como choferes en el caso de transportes. Mientras que en el caso de los proyectos de inversión hacía falta laboratoristas, operadores de planta asfalto y de áridos y en especial ingenieros, prevencionistas y profesionales de obras.
El director del Observatorio Laboral, el académico Iván Valenzuela, consideró que este estudio realizado entre mayo y agosto de 2021, "es un muestra importante de la situación laboral de la región. En este contexto hay evidencias que pese a existir cupos laborales, muchas empresas no pudieron completar sus necesidades, por causas que las personas no se presentaron o quienes lo hicieron no quisieron aceptar las remuneraciones".
Expuso que esto es una muestra de que hubo un impacto en algunos sectores con los retiros de AFP y ayudas estatales, que pudieron incidir, pero también que las personas buscan empleos que tengan mayor remuneración y en este contexto, consideró que en el caso de choferes, muchos tienen la expectativa de llegar a la minería y las condiciones que esta ofrece. Otro aspecto que fue analizado en el estudio, es que pese a la difusión de una serie de programas de fomento del empleo y subsidios, los trabajadores los desconocen.
La mayor cantidad de vacantes laborales en el período del estudio lo tuvieron los sectores de transportes y proyectos de inversión con el 80%.
Las razones esgrimidas por las empresas para no invertir en capacitación son que éstas capacitan de de forma interna a sus trabajadores; el equipo de trabajo ya cuenta con las competencias requeridas o no disponen de tiempo para hacerlo.
Para la Asociación de Industriales, hay un impacto de algunos sectores ante subsidios que pudieron afectar la búsqueda de trabajo en algunos sectores. No obstante la organización gremial manifestó su preocupación "que se sigue mirando a la capacitación con una inversión que no entrega los réditos a mediano y largo plazo cuándo es todo lo contrario. Esto se agudizó con la percepción de necesidades de ahorrar en inversiones, por época de pandemia y pre eleccionaria. La capacitación siempre será un herramienta para mejorar la gestión y productividad dentro de las empresas".
83% de los tranajadores en industrias manufectureras son hombre y en transportes 87%.