El diez de enero de 1973 nace oficialmente la Zona Franca de Iquique con la firma de Fernando Flores, ministro de Hacienda del Presidente Salvador Allende. Celebraremos los cincuenta años de Zona Franca el próximo año, con una coalición de gobierno que lleva en el corazón al Presidente Allende. Recuerdo con orgullo el nacimiento de Zofri, porque el año 1971, en mi calidad de presidente estudiantil de la época, hice una presentación al Presidente Allende en la oficina salitrera María Elena.

Recuerdo la fecha, porque se ha socializado equivocadamente que Augusto Pinochet habría fundado Zofri. Mucha agua ha pasado bajo el puente, pero el marco teórico del sistema franco sigue intacto: "Crearemos la Zona Franca por ser Iquique una región fronteriza, escasamente poblada y en litigio permanente con sus vecinos", señalaron en su creación, agregando posteriormente los militares y "por ser una región neurálgica para el desarrollo del país".

Los grandes números soy muy favorables y está fuera de discusión el impacto inmenso que ha tenido Zofri en el desarrollo regional. De hecho, cuando empezamos, Iquique tenía 68.000 habitantes y hoy -según el INE- hay 320.000 habitantes.

Al comienzo, éramos 25 empresas y hoy suman más de dos mil, vendíamos 18 millones de dólares y el año pasado, con pandemia y todo, vendimos 4.019 millones de dólares; y de 1.200 puestos de trabajo escalamos a unos 35.000 empleos a la fecha.

En resumen, en cincuenta años logramos constituirnos en una gran plataforma de negocios de alcance continental, con un flujo significativo de operaciones, con un crecimiento de largo plazo. Cierto es que ahora, producto de un exceso de incertidumbre, el mercado viene apostando contra la Zona Franca, pero -si hemos de ser honestos- nunca a partir del año 1990 hemos contado con el apoyo de ningún gobierno, pero las cosas cambiaron y ahora tenemos un gobierno que, sin duda alguna, sabrá inyectar nuevas energías, dándole un rol central a los stakeholders (público de interés) de la compañía.

"En 50 años hemos logrado constituirnos en una gran plataforma de negocios de alcance internacional".

Jaime Olivares,, gerente general, Asociación de Empresarios de Zona Franca de Iquique

La última versión del informe de Sistema de Análisis de Bolsas de Empleo (SABE), sobre oferta y demanda de trabajo a través de bolsas de empleo en internet, muestra que las personas siguen lejos del mercado laboral. Esto sucede pese a que las vacantes continúan cercanas a los máximos de los últimos dos años -con 258 mil vacantes, muy por sobre las más de 170 mil de un año atrás- por lo que se continúa viviendo una escasez de mano de obra.

Las empresas han tomado algunas medidas para revertir la situación como, por ejemplo, bajar el nivel de experiencia deseada y aumentar los salarios promedio ofrecidos. Sin embargo, la demanda por trabajo no despega.

Las razones tras esto son muchas. Desde la imposibilidad de salir de casa por tener que cuidar de alguien pasando por aquellos que comenzaron su propio emprendimiento o los que aún sienten temor de pasar el día completo fuera.

El fenómeno no es solo local, ya que en buena parte del mundo las empresas están luchando para conseguir llenar sus vacantes. Ante esto, es hora de preguntarnos cómo atraer talento a nuestras organizaciones. Quizás, lo primero es saber que el sueldo no lo es todo, ya que son muchos los que actualmente buscan, además de un buen salario, mejores condiciones como flexibilidad laboral, beneficios de la empresa o la oportunidad de trabajar desde casa.

Esto último quedó evidenciado en una encuesta realizada por Laborum donde los trabajadores chilenos relevaron que, después de tener una renta atractiva, el 65% de los consultados considera que el grupo de trabajo y un buen clima laboral es un factor elemental. Además, el 48% prefiere un formato híbrido y un 39% presencial, lo que indica que la flexibilidad de horarios es relevante para los colaboradores.

Dejar claro qué es lo que se busca y espera de las personas, además de realizar una oferta de valor y transparente a los postulantes es el camino para comenzar a llenar estas vacantes.

Diego Tala Tala,

director comercial

de Laborum en Chile

En el marco de la discusión de la Nueva Constitución, miembros de la instancia han entregado dos propuestas para garantizar el derecho al deporte y a la actividad física de todas las personas, es decir, buscan que cada ciudadano, sin importar su edad, sexo o situación económica, pueda acceder a la práctica deportiva, percibiendo todos los beneficios que esto entrega en términos sociales, de salud y de desarrollo.

Es clave que el diálogo de estas propuestas esté exento de toda motivación política. Para esto se deben unir las fuerzas participantes del proceso y llevar este proyecto transversal adelante. Como startup que forma parte de la comunidad deportiva, invitamos a los constituyentes a que estudien las aristas de estas propuestas, lean sobre estadísticas que dan cuenta de las ventajas del deporte; un país más sano y desarrollado, en donde se les entregan oportunidades a jóvenes talentos.

Estos puntos son recomendaciones para iniciar la discusión en torno a la práctica deportiva, que sea un derecho fundamental y garantizado en todos los niveles educativos, así como también en el ámbito de la salud, integración social y el esparcimiento de la comunidad.

Daniela Baytelman,

CEO y cofundadora de Easycancha