El patrimonio es mucho más que edificios antiguos y museos. Es también todo lo intangible que ha creado una comunidad: lenguaje, creencias, costumbres, leyendas, formas de vida y visión de las cosas. Además, forma parte del patrimonio, el entorno natural en que se sitúa ese grupo humano y la forma en que ha sido intervenido.

Para poder perpetuar los diferentes tipos de patrimonio, es fundamental la educación y vale preguntarnos cómo educamos en torno a él. La educación patrimonial son todas aquellas acciones encaminadas a la sensibilización hacia el patrimonio. Y una de las principales vías para conseguirlo es disfrutar de los bienes culturales y realizar actividades que contribuyan a transmitir el respeto y el cuidado de nuestro patrimonio cultural a las futuras generaciones.

En este sentido, la finalidad educativa es fomentar la participación, la implicación y el compromiso mediante la construcción de una conciencia histórica, que permita a las y los alumnos percatarse de su protagonismo en la construcción de un futuro mejor.

El patrimonio cultural ofrece un contexto adecuado para el desarrollo de las competencias que se vinculan con este objetivo y finalidad, además de otras aptitudes, tales como: la toma de decisiones, la creación de inquietudes y de dudas, el espíritu crítico, la implicación social y la participación responsable, la competencia comunicativa oral y escrita de la argumentación, etc.

Esta semana, en la se vuelven a abrir las puertas de nuestros establecimientos educacionales y, que luego de dos años, las aulas se llenarán de alumnos, extendemos el llamado a concebir la educación como una herramienta esencial en la participación de la gestión del patrimonio, donde las comunidades desde temprana edad puedan activar el compromiso con su entorno.

Desde Fundación Geoglifos de Tarapacá trabajamos para que las nuevas generaciones puedan desplegar todo su potencial y conseguir aprecio por su herencia cultural. Asimismo, esperamos que más actores de la sociedad se sumen a esta tarea para fomentar este enriquecimiento con las perspectivas del presente y para conseguir, entre todos, dotarlo de un potente significado actual y de un prometedor futuro.

"Para poder perpetuar los diferentes tipos de patrimonio, es fundamental la educación".

Juan Ignacio Boudon,, director regional de Conaf y de Fundación Geoglifos de Tarapacá

A raíz del último informe preparado por el Comité de Género y la División de Estadísticas Financieras de la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), que tuvo por objetivo visibilizar algunos indicadores de género relevantes en materia de participación femenina en entidades financieras y acceso a productos, desde Mujeres Empresarias podemos concluir que pese a que hemos tenido avances, éstos han sido muchísimos más lentos de lo que quisiéramos como organización.

El informe de la CMF muestra que la participación de mujeres en directorios de empresas cuyas acciones listan en bolsa fue del 10,35%, observando un lento aumento durante los últimos años. Mientras que las entidades del mercado financiero local presentan, en general, una baja participación de mujeres en los directorios aunque con importantes diferencias de niveles de industrias: bancos un 7,1%, seguros un 17% y las cooperativas de ahorro y crédito un 28%, ubicando a Chile en el 25% inferior de la distribución respecto al resto de países OCDE.

En esta línea es la competitividad de las empresas la que sufre un claro desmedro al no poder captar, retener y desarrollar el mejor talento femenino hacia sus organizaciones. Así lo demostramos desde Mujeres Empresarias con el último Ranking IMAD, única herramienta en Chile que mide la cantidad de mujeres en puestos de alta dirección, y que deja de manifiesto que las empresas aún deben avanzar bastante para lograr el tan ansiado balance de género en nuestro país.

Nuestro rol desde Mujeres Empresarias es visibilizar estas brechas, concientizar y sensibilizar a las empresas y colaboradores para que generen un cambio desde el interior de la organización y finalmente apoyar y promover políticas públicas que generen un marco adecuado para su implementación. Acciones como fomentar la formación de sus colaboradoras en alta dirección a través de programas de formación para que asuman más desafíos, o instaurando políticas de corresponsabilidad parental transversales a toda la organización son acciones concretas necesarias para avanzar mejor y más rápido.

Por último, creemos firmemente que para avanzar, las organizaciones del sector público deben apoyarse en cuotas que impulsen a las empresas en su voluntad para disminuir las brechas, a la vez que medirse y compararse con el resto de la industria se vuelven herramientas esenciales a incorporar como parte de la estrategia de negocio en el camino hacia el logro de políticas de género más inclusivas.

María Paz Merani,

gerente de Formación y Alta Dirección de Mujeres Empresarias

Hace algunos días, la Sofofa junto a la Universidad de Concepción revelaron un estudio respecto a la reutilización o reciclaje de residuos industriales y las cifras son alarmantes. El hecho de que sólo el 10,5% de este tipo de residuos sean reciclados y valorizados como materia prima para otro producto refleja el poco interés o compromiso de las empresas por subirse al carro de la sustentabilidad. Además, los recursos que se pierden por no reciclar pueden llegar a los 400 millones de dólares anuales.

En el caso de muchas empresas, la transformación para ser sustentables es compleja. Se deben cambiar radicalmente los procesos de trabajo que se han realizado por décadas y eso conlleva tiempo, dedicación y, lo que pocos reconocen, altos costos económicos. Es aquí donde las empresas nuevas tienen ventaja y surge la importancia de que la ciudadanía exija mejores prácticas empresariales en torno a este tema.

Conceptos como "economía circular" deben ser ampliamente difundidos para que cada día más compañías se sumen a esa tendencia, de aprovechar y cuidar los (pocos) recursos que tenemos. Es un compromiso que se debe asumir desde el sector público y el privado a través de aportes económicos e iniciativas concretas. Un claro ejemplo es lo que hace Comberplast, que reciclan plástico para que luego, grandes y pequeñas empresas los utilicen como materia prima en sus procesos productivos. Es un camino arduo, pero necesario para mejorar los niveles de reciclaje y ahorro de CO2 en nuestro país.

Mario Velázquez, Presidente de Schneider Electric para Chile