Es deplorable él sorpresivo anuncio de la Fundación San Vicente de Paul de cerrar pronto el Hogar de Ancianos , que administra en Iquique por generar un cuantioso déficit operativo, en el cual debe estar impactando el proceso inflacionario. Frente a esa lamentable situación se están movilizando las autoridades locales para evitar la clausura de ese establecimiento, provocando un verdadero drama social a los familiares de los adultos mayores que allí son atendidos. Hay recursos regionales disponibles

para esa verdadera emergencia social, no puede terminar abruptamente una larga historia

que tiene ese Hogar en nuestra ciudad., que fue reconstruido con fondos estatales.

Esta es la oportunidad de recordar la sacrificada labor que allí desarrollaron las religiosas venezolanas de la Congregación de las Hermanas de los Pobres de Maiquetía. Repentinamente fueron retiradas del abnegado servicio a los residentes del Hogar. No me cabe duda que con fondos regionales se impedirá lo señalado por Fundación de San Vicente de Paul.

M ario Zolezzi

La administración de la gestión de personas es una parte importante para toda organización moderna que no sólo desee mantenerse en el mercado, sino más bien trascender. Hoy en día, la gestión de personas posee carácter estratégico y debe ser coherente con la misión y estrategia de la Organización. Debe considerar el diseño, la estructura, planes existentes y valores directivos. Las conductas de todas las personas son funcionales al propósito organizacional. Los sistemas, son los medios para la gestión de personas y las políticas impulsan la ocurrencia de dichas conductas, para generar ventajas competitivas.

En concordancia con la globalización y esta nueva forma de generar negocios, las organizaciones fueron identificando que la discordia competitiva no estaba en los recursos económicos ni en la infraestructura, ya que existía un "recurso" que parece ser el ejecutor de todas las estrategias, productos y servicios de las organizaciones, por lo cual se descubre que a diferencia de los otros recursos este era creativo, inimitable, inigualable, renovable y valioso: el recurso humano. Entre estas y otras tantas cualidades, hacen que las personas sean un actor fundamental para la empresa ya que lo que administramos son el conocimiento, y las habilidades, las cuales no se administran por separados del ser afectivo, creador y pensador, sino por el contrario, se realiza bajo el concepto integral de la persona.

Debo decir que hoy no administramos recursos, sino más bien personas, que desean desarrollar sus conocimientos y habilidades, con una experiencia enriquecedora que les permita ser un aporte en las distintas áreas en que se desempeñan.

Las personas necesitamos actualizar nuestros conocimientos de acuerdo a las nuevas tecnologías, aprender y crecer en un ambiente grato que nos permita fluir disfrutando del camino recorrido, atesorando los logros que aparecen como resultados de la lectura, del estudio y reflexión compartida entre los colegas de las distintas organizaciones e industrias del mercado.

En un mundo globalizado, la realidad de las organizaciones es cada vez más compleja, ya que los cambios se ejecutan a mayor velocidad, los cuales son difíciles de enfrentar de manera solitaria, éstos deben enfrentarse en equipo, identificando las fortalezas de cada integrante y potenciándolas, para lograr una mayor eficacia en los procesos. La clave del éxito en cualquier organización son las personas que la componen, sus contribuciones, sus motivaciones, sus sueños, la manera en que se relacionan y sus propósitos. Cualquier persona dentro de una organización puede aportar para la formación de equipos de trabajo de excelencia, ideas y soluciones innovadoras para construir un lugar en donde nacen las sinergías y se fundamente el trabajo cooperativo, que permita el desarrollo de las ventajas competitivas.

"Las personas necesitamos actualizar nuestros conocimientos de acuerdo a las nuevas tecnologías".

Mitzy Avilán Rocca,, Ingeniero Comercial

Estimado Director:

A propósito de frases...

"Terminaremos con la lógica del compadrazgo, del amiguismo y del cuoteo"

...fue la frase que ilusionó y sedujo a muchísimos durante la última campaña presidencial, y que el entonces candidato presidencial y actual presidente Boric, repitió con mucha seguridad, en varios de sus discursos, entrevistas, debates, etcétera...

Definitivamente era cortar de raíces, desconectar de una vez, las lacras más funestas de la política partidista que tantas molestias causa en la ciudadanía en general...

¿Pero qué pasó en la práctica?

Números más, números menos, según un estudio efectuado, hoy habría 69 amigos, ex convencionales, ex asesores y familiares del presidente, que han llegado a La Moneda y a otras oficinas gubernamentales a partir del 11 de marzo pasado...

Es verdad, siempre se ha hecho, cuál más, cuál menos, todas impresentables, pero cuando se insiste tanto, durante una campaña electoral, se confirma, se ratifica, que no se hará más, es otra cosa, y además se toma como uno de los lemas "TOP" de la campaña presidencial , la citada frase...

"Terminaremos con la lógica del compadrazgo, del amiguismo y del cuoteo"

Todos sabemos que hay frases y frases, unas son para el bronce, otras son para el olvido, otras son desubicadas, para la historia, etcétera, y por último, lamentablemente están, las frases, que se las lleva el viento...

¿Terminaremos o Continuaremos con los Pitutos, esa es la cuestión?

Nota: El estudio fue realizado por la bancada RN y publicado entre otros en sitio "Infogate" con fecha 08.10.22

Luis Enrique Soler Milla