El "boreout" lleva a trabajadores a la frustración y depresión
Puede que muchos conozcan el "burnout", una respuesta al estrés laboral prolongado. Pero hoy es otro el concepto que se hace cada vez más común en el mundo: el "boreout".
Éste puede definirse como un patrón de aburrimiento crónico en el trabajo, pero va más allá. Lo componen la infraexigencia, desinterés y aburrimiento.
"Las nuevas generaciones, a partir de los millennials, pueden tener mayor tendencia a aburrirse en su trabajo. Al usar más la tecnología, las tareas que antes tomaban horas hoy las pueden hacer en poco tiempo. La factibilidad de que los trabajadores vivan el boreout tiene que ver con que su trabajo no representa un desafío y ven bajas oportunidades de desarrollar su profesión o potenciar sus habilidades", dijo Marisol Aguayo, directora de Talent Solutions Right Management Chile.
Cómo detectarlo
Sus síntomas derivan de los tres elementos que lo componen: infraexigido, el trabajador se siente poco valorado en cuanto a su potencial; desinterés, las tareas que hace no le parecen importantes; aburrimiento, siente que no hay mucho que hacer.
"Estos síntomas pueden generar efectos complejos en las personas, como baja autoestima, frustración y depresión", añadió Aguayo.