Región: brecha salarial entre hombres y mujeres llega al 31%
Denuncian falta de mujeres en puestos de liderazgo y una perpetuación arbitraria de labores domésticas y de crianza.
En el contexto del Mes de la Mujer, el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) publicó cifras respecto a la brecha de género que existe en la región, en ámbitos como el laboral, donde señalan que las mujeres ganan un 30,8% menos que los hombres. En ese sentido, detallaron que un hombre -como promedio- gana $771.225 y las mujeres solo $533.489 a nivel regional.
Indicaron que, entre noviembre de 2022 y enero de este año, la tasa de ocupación informal de mujeres en Tarapacá fue de un 40,6%, versus un 31,8% de varones. Respecto a la desocupación, el INE afirmó que por cada hombre fuera de la fuerza de trabajo, hay 1,7 mujeres.
Esmeralda Contreras, presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) de Tarapacá señaló que a las mujeres se les endosa "responsabilidades domésticas y de crianza, haciendo doble, incluso triple función, dificultando, por ejemplo, el acceso a estudios superiores, para poder escalar en el área laboral en que se desempeña".
Por su parte, la chef y empresaria Caterina Alvarado, fundadora del "Mercado Rústico" de Tarapacá, sostuvo que "faltan mujeres en cargos importantes, siento que todavía no hay confianza, incluso dentro de las mismas mujeres. Eso debemos cambiarlo y ser más empáticas con nuestro género, que el apoyo parta por nosotras mismas. Hace falta educar sobre el tema".
Ante este escenario, el economista Héctor Varas de la Universidad Arturo Prat afirmó que "la forma de corregir la brecha es reforzar un cambio cultural de trato, sin discriminación en aspectos laborales, en empresas, y con un apoyo legal complementario".
Programas
La directora regional del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, Natalia Currín, comentó que actualmente existen programas para potenciar a la mujer y sus emprendimientos, con fondos y asesorías de distintos entes públicos como privado. Además, expresó que, "con el proyecto de reforma previsional, se busca disminuir las brechas que existen, que va relacionado directamente con la maternidad y trabajos de cuidado, ya que nosotras terminamos haciéndonos cargo, lo cual va en desmedro de nuestra pensión, recurriendo a la informalidad o la salida del mercado".
Desigualdad de ingresos
Según los últimos datos del INE, la mitad de las personas ocupadas en Chile recibieron ingresos iguales o menores a $457 mil 690. En el caso de las mujeres esta cifra llega a $405 mil 348, un 18,9% menos que los hombres, cuyo salario fue de $500 mil. Brecha que se acentúa en el tramo de 65 años y más, donde las mujeres recibieron un salario promedio de $395 mil 608, mientras que los varones, del mismo rango etario, alcanzaron los 591 mil 87 pesos chilenos.