Desciende el número de trabajadores de la minería local que son de la región
Estudio de Fundación Eleva recalca necesidad de capital humano capacitado en Tarapacá.
Patricio Iglesias P. - La Estrella de Iquique
U n informe elaborado por la Alianza CCM-Eleva, que busca adecuar la formación de técnicos y profesionales a la demanda laboral del sector de minería, reveló que Tarapacá fue la región que más bajó en cuanto a contratación de trabajadores locales para esta área.
El estudio abarcó las regiones mineras y las principales empresas del sector, destacando que a diferencia de otras regiones, como Antofagasta, Atacama, Coquimbo, entre otras, la contratación de trabajadores locales bajó a 38% en los últimos 12 meses.
De hecho, en el análisis, dado a conocer en el marco de la Expomin de Antofagasta, la región de Tarapacá alcanzó la mayor disminución, pasando de un 47,2% en el 2021 a un 38,3% en el 2022, fenómeno que, de acuerdo a los investigadores de la Alianza CCM-Eleva, está estrechamente relacionado al desarrollo de nuevos proyectos mineros en la zona, por lo que la demanda por trabajadores "conmutantes" (de otras regiones) tiende normalmente a aumentar.
El año 2022 lideró con un 81% de empleo local la macrozona centro -compuesta por las regiones de Valparaíso, Metropolitana y O'Higgins-, y le siguieron Atacama y Coquimbo con un 76% y 69%, respectivamente. Por debajo del total de la industria a nivel nacional -el cual es de un 67%-, le siguen la región de Antofagasta, que alcanza un 62% y luego Tarapacá.
Según el estudio, de los 56.069 trabajadores contratados durante el año 2022 en la gran minería chilena, 20.550 de ellos eran conmutantes y 35.519 locales, siendo Tarapacá la que tuvo menor contratación local.
Además, el informe detalló que hasta el primer semestre de 2022 la región mantenía una contratación de 9% de mujeres en minería, mientras que el promedio a nivel nacional llegó a un 14 por ciento.
Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva, indicó que "para un incremento del empleo local, es clave que las regiones cuenten con una fuerza laboral capacitada con las certificaciones y habilidades que requiere la minería 4.0, donde se incluyen tanto conocimientos técnicos como también conductuales. Este desafío de fortalecimiento de capital humano especializado debe ser asumido de manera colectiva entre las empresas y los sistemas de formación a nivel regional".
El gerente de la Asociación de Industriales de Iquique, Marcos Gómez, indicó que efectivamente lo que señala el informe es una realidad, en base a que una vez termina la etapa de construcción de proyectos en minería, las empresas optan por trabajadores que no pueden encontrar en la región, que son los conmutantes.
"Es una situación multifactorial, aunque está principalmente originado por temas de formación, capacitación y especialización técnica de nuestro capital humano regional, así como también influyen otros aspectos diversos que están relacionados, entre otros, con la disposición al trabajo, expectativas de remuneración y, en algunos segmentos etarios, problemas de formación en habilidades blandas o el consumo de alcohol y drogas, entre otros, que han influido en la continuidad de contratos", indicó.
Este estudio también está circunscrito a grandes faenas regionales. Gómez precisó que en la cadena de proveedores "estos números, sobre todo respecto de la contratación local y femenina, mejora".
No obstante, expuso que "un factor importantísimo de recalcar es que ha aumentado la fuerza laboral o de trabajo de nuestra región, lo que influye en el porcentaje. Sin embargo, tenemos un número alto de trabajadores ligados a la minería, lo que ha crecido permanentemente, siendo estos trabajos con sueldos altos y con contratos de continuidad".
38,3% es la cantidad de trabajadores locales en la minería regional de Tarapacá.