Junto con la conmemoración del 21 de mayo en Iquique y el homenaje al abogado y capitán Arturo Prat Chacón, se conmemora una fecha trágica para el recuerdo de muchos y para la memoria telúrica del planeta: los terremotos de Concepción el 21 de mayo de 1960 y al día siguiente, el de Valdivia un 22 de mayo, hasta la fecha el mayor registrado con una magnitud 9.5 grados.

A las 6:02 hrs., del 21 de mayo de 1960, Concepción despierta con un violento terremoto de magnitud 8.1 cuyo epicentro estuvo en la Península de Arauco a 50 km. al SW de Concepción y a unos 25 km de profundidad. Poco se dice de este terremoto por cuanto la desgracia acontecida el 22 de mayo en Valdivia, hace que éste se haya invisibilizado. Hubo una gran destrucción de viviendas, el llamado puente Viejo se fracturó en tres partes, edificios públicos con daño estructural, etc. Nadie podía presagiar la noticia del 22 de mayo que cambiaría la vida del país, catalogado como un "monstruo planetario" por Tom Jordan, entonces director del Centro de Terremotos del Sur de California en un artículo de la revista Nature, cuando se cumplían 50 años de la tragedia. Chile estableció La Ley 21.45, la cual establece el 22 de mayo como el Día Nacional de la Memoria y Educación sobre Desastres Socio-Naturales.

El terremoto de Valdivia de una duración de 5 minutos no permitía sostenerse en píe, dicen los testigos. El bello puerto de Corral en la costa valdiviana, testigo de una importante actividad portuaria con la presencia de la construcción defensiva del siglo XVII, obra de los tiempos del virrey del Perú Antonio de Toledo, Marqués de Mancera, la cual se asocia a lo que se conoce como Escuela de la Fortificación Permanente Abaluartada Hispano-Americana para defender el territorio de naves de piratas y corsarios. El Fuerte fue remodelado en el siglo XVIII sobre una sólida muralla de piedra. La misma que sirvió de farallón costero para salvar a la población al huir del tsunami que alcanzó una ola superior de11 metros aprox. Además, este fin de semana se conmemora el día Nacional de los Patrimonios y muchos jóvenes recorren este lugar sin saber del recuerdo de mayo 1960.

Se calcula que murieron más de 1.600 personas, hubo 3.000 heridos y 2 millones quedaron sin hogar en el sur del país, según los datos del Servicio Geológico de Estados Unidos. Esto provocó un cambio en el mapa de Chile, se alteraron los cauces de los ríos y grandes porciones de tierra se hundieron, como la salida sur de la ciudad de Valdivia camino de Paillaco con la existencia de una gran laguna, cuyas huellas son visibles hasta el presente y donde es posible observar aves como el cisne de cuello negro.

Para un/a valdiviano/a, el miedo a otro gran terremoto es una amenaza siempre presente, en especial por la geografía de la región.

"Se calcula que murieron más de 1.600 personas, hubo 3.000 heridos y 2 millones que quedaron sin hogar".

Orietta Ojeda Berger,, profesora de Historia y Geografía,, historiadora independiente

El día del abogado es el 21 de mayo, cuyo patrono es "San Ivo de Kermartin", quien nació en Francia el 19 mayo 1303. Ivo, ingresó en la Universidad de Paris, donde se graduó en derecho; después en Orleans estudió derecho canónico. Con el tiempo se convirtió en un exitoso abogado, caracterizándose por su honestidad, rectitud e integridad en sus servicios; nunca cobró a los pobres para defenderlos. Sintió el llamado de Dios y dejó su trabajo para convertirse en sacerdote católico. En la Iglesia realizó innumerables obras en favor de los necesitados; consiguió dinero de las donaciones y construyó un hospital para enfermos pobres. En esta celebración, un recuerdo agradecido a los abogados y abogadas que, durante la dictadura cívico-militar, defendieron los derechos humanos a miles de chilenos, a través del "Comité Pro Paz" y después en la "Vicaría de la Solidaridad".

Derico Cofré Catril

Tras años de tramitación, el Senado aprobó el proyecto que modifica el Artículo 22 del Código del Trabajo para reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales. En este nuevo contexto, el desafío de las organizaciones no es solo implementar la reducción de jornada de acuerdo con los lineamientos técnicos de la ley, sino también revisitar los incentivos que motivan a los trabajadores para que la nueva jornada se traduzca efectivamente en mejoras en el bienestar y también en la productividad.

El trabajo de los investigadores del grupo MORe (Markets, Organizations and Regulation) ha mostrado que fomentar la productividad en el trabajo pasa por un diseño saludable de los incentivos monetarios (salarios) y de la orquestación de los mismos con las otras políticas de gestión de personas.

En esta línea, junto a Vera te Velde de la Universidad de Queensland, utilizamos métodos experimentales para estudiar la relación entre el nivel de salario y la productividad en el trabajo. La evidencia causal mostró que salarios más altos gatillan una mayor productividad a través de una mayor lealtad con la organización. Sin embargo, este efecto positivo está mediado por la calidad y tipo de la relación social que existe entre el empleado y el empleador. Esto sugiere que las políticas centradas en mejorar la comunicación entre las jefaturas y los trabajadores pueden volverse aún más relevantes en jornadas más cortas.

A pesar de que los salarios altos generan un efecto positivo de reciprocidad (o lealtad) por parte de los trabajadores a las firmas, las políticas de selección y entrenamiento deben estar alineadas con la estructura salarial para asegurar su efectividad. En efecto, nuestra investigación sugiere que dependiendo de la composición fijo-variable de la compensación, pagar salarios altos puede tener efectos adversos sobre la productividad si las políticas de gestión de talento no consideran también la proporción fijo-variable. Omitir en el diseño de las políticas de selección y entrenamiento consideraciones como la aversión al riesgo y el desempeño bajo presión (y enfocarse solo en las habilidades observables) pueden generar comportamientos adversos, alta rotación o una aparente inefectividad de los incentivos monetarios.

Con jornadas más cortas, los estímulos a la productividad se hacen más importantes que nunca. Jornadas de menos horas deben traducirse en mejoras para los trabajadores en todos los ámbitos: el balance de la vida laboral-personal y también en mejoras en productividad, que, últimamente, deberían verse reflejadas en mejores salarios.

Rosario Macera,

profesora asistente Escuela de Administración UC

Investigadora invitada ISCI