Ignacio Arriagada M.

Una mala jefatura es para ocho de cada diez trabajadores chilenos un factor clave que podría incidir en su decisión de renunciar a su empleo. Esa fue una de las principales conclusiones a la que llegó el estudio People Brands 2023 elaborado por la plataforma Trabajando.com y BBK Group, que se centró en conocer la opinión, deseos y necesidades de las personas en el mercado laboral.

El trabajo, en el que participaron más de 7 mil personas de todo el país, dio cuenta que otra de las acciones o situaciones que motivaría a los consultados a dejar su trabajo es el acoso sexual (68%), salarios no acordes al mercado (67%), ambiente laboral de discriminación (66%), incapacidad de equilibrar el trabajo y la vida personal (57%) y baja o nula posibilidad de crecer profesionalmente al interior de la organización (51%).

Beneficios valorados

Otro aspecto que tomó en cuanto la encuesta fueron las iniciativas y beneficios que más apreciarían los colaboradores que promovieran las organizaciones para su bienestar.

Las preferencias se inclinan hacia los bonos e incentivos económicos, con el 73%; la educación y capacitaciones, con el 63%; y horario flexible, con el 58%. Los dos últimos puestos se reparten entre las facilidades de traslado; y seguros y coberturas, con el 53% y el 48%, respectivamente.

Como era de esperar, los beneficios más valorados también varían según la edad del funcionario. Por ejemplo, los millennials, nacidos entre 1981 y 1996, prefieren la opción de teletrabajar ante cualquier otra cosa. A la generación "Z", desde 1997, le parece poco relevante las bonificaciones y las capacitaciones, pero agradecen que sus compañías le proporcionen opciones de movilización para llegar a sus trabajos.

Aceptar o rechazar

A la hora de tomar una decisión si trabajar o no en una empresa, los empleados nacionales toman en consideración diversos factores, según el estudio.

El top tres lo lidera un salario coherente con las funciones y responsabilidades desempeñadas, con un 70%. En el segundo lugar está que la empresa promueva un clima laboral positivo y de bienestar, con el 55%. Y en tercer factor está el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, con el 54%.

Tomando en consideración estos indicadores, a los encuestados se les preguntó si están contentos o no con sus trabajos. La mitad declara sentirse satisfecho y un 17% reconoce insatisfacción. Asimismo, el 49% proyecta permanecer en la organización en los próximos cinco años y tres de cada 10 expresan intención de dejarla.

Al tratarse de elegir la compañía o institución que le gustaría trabajar, el 7,1% menciona a Codelco. Con el 6,5% le sigue el Estado y el Grupa Falabella, con el 1,9%.

Brecha de género

Otra de las conclusiones del estudio es que hombres y mujeres no participan de igual forma en el mercado laboral chileno.

A nivel de jerarquía en las empresas, el 48% de los cargos de baja responsabilidad lo concentra el género femenino, mientras que el 34% lo asumen los hombres. Por lo anterior, el 20% de ellas está insatisfecha con su fuente laboral y el 33% estaría dispuesta a cambiar de trabajo.

Por último, la encuesta apunta que cuatro de cada 10 mujeres se ha sentido discriminada o ha visto acciones de discriminación en su lugar de trabajo, cifra menor al caso de los hombres.