INE: informe reveló gran brecha laboral entre hombres y mujeres
Líder gremial de Mujeres Non Stop advierte que estas cifras se explican por los actuales roles de género que persisten.
Javiera Tapia Zapata
El pasado martes se publicó el último Boletín de Empleo del trimestre enero-marzo 2024 del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), donde la región registró una tasa de desocupación de 6,4%, menor a la registrada a nivel nacional (8,7%) y la ocupación fue de 59,7%, ubicándose como la cuarta más alta a nivel nacional.
Sin embargo, en el mismo documento se aprecia que la tasa de ocupación femenina solo fue de 50,7% en la región, en contraste con la masculina, que tuvo una tasa de trabajo de 68,6%, donde hubo un aumento de 3,7% en los hombres que lograron un nuevo trabajo en doce meses.
Asimismo, en la tasa de participación laboral de ambos sexos (que es la relación de fuerza de trabajo y población en edad de trabajar), las mujeres tuvieron una participación en Tarapacá, en este aspecto, de 54,6%, en tanto, los hombres superaron por mucho esta media con una tasa de 72,9%.
Por último, según el INE, en la informalidad laboral regional las mujeres presentan la mayor media a nivel local, con un 34,2% de este tipo de empleo, mientras que los hombres tuvieron un promedio de 31,6% en este apartado. En total, la tasa de informalidad regional en el último trimestre analizado por el Boletín de Empleo fue de 32,7%.
Roles de género
Tania Caroca, fundadora del gremio Mujeres Non Stop, sostuvo que esto se debe principalmente a los roles de género, que históricamente pone a los hombres en el rol de proveedores y a las mujeres en el rol de cuidadoras.
"Por ejemplo, cuando una mujer se embaraza debe salir del mercado laboral por un tiempo determinado y cuando vuelve tiene que volver a empezar. El tiempo que estuvo fuera hace que tenga un impacto en el proceso de su carrera, por lo tanto, nunca está en igualdad. En ese sentido, también hablemos de que en términos salariales las mujeres aún no tenemos igualdad salarial, seguimos percibiendo alrededor de un 20% menos", explicó.
Caroca agregó que estos factores contribuyen a que las mujeres tengan menos presencia, menos avance y desarrollo de sus carreras dentro de las organizaciones.
Por lo mismo, aconsejó que "lo más importante en este ámbito es dejar de estar sola, porque para que las mujeres avancemos siempre va a ser más fácil hacerlo en comunidad, apoyadas con otras mujeres".
Aumentar
Sobre estas cifras, el seremi del Trabajo y Previsión Social, Ignacio Prieto, sostuvo que como Ejecutivo quieren "aumentar la participación laboral femenina, que se promueva la igualdad de género, hacer compatible nuestra vida laboral con nuestra vida familiar, generando las condiciones necesarias para que las mujeres puedan conciliar estos dos ámbitos, sin verse en la obligación de tener que optar por alguno de ellos".
54,6% es la tasa de participación laboral femenina en la región de Tarapacá.
javiera.tapia@estrellaiquique.cl