Un reciente estudio elaborado por un equipo de investigadores de la Universidad Arturo Prat, dio cuenta del déficit de docentes en Tarapacá, lo que da señales preocupantes respecto a la calidad educativa.

Serían 452 profesionales que en el caso de las comunas más grandes se necesitan para cubrir la demanda. En Alto Hospicio, el 61,5% de los establecimientos presenta un déficit de cinco o menos docentes, mientras un 23,1% declara un déficit de cinco a 10 docentes. En Iquique, el 55,6% de los establecimientos reconoce un déficit inferior a 5 docentes, mientras el 18,5% expresa un déficit de cinco a 10 docentes.

Asimismo, según datos del Mineduc, 4.786 profesores laboraban en Tarapacá en 2021, pero en 2022 estos disminuyeron a 4.541, lo que debiera ser la principal preocupación debido a que uno de los principales factores es una baja sostenida en los egresados de pedagogía a nivel nacional y por contraparte el alza en la demanda de matrículas.

Sin duda el profesor es clave a la hora de pensar en cualquier mejora educativa, sobre todo en una región como Tarapacá, donde los resultados no han sido los mejores en las últimas dos décadas.

Es importante que se aumenten los incentivos para estudiar pedagogías, la creación de carreras en las asignaturas con mayor déficit y de programas de continuación de estudios para profesionales de distintas áreas que quieran trabajar en docencia.

En Tarapacá hay un claro déficit respecto a esta oferta, lo que se suma al desinterés que tienen los estudiantes por elegir a una pedagogía por sobre una carrera ligada a la minería o a la salud, donde se perciben mayores ingresos.

Por todo lo anterior, el desafío de la calidad de la educación en la región es tremendo, sobre todo con la brecha ya existente de décadas de malos resultados y donde se ve muy complejo que en el futuro se pueda revertir una curva que no despega.

Está claro que los factores para mejorar la educación son muchos y difíciles de abordar desde un solo punto de vista, pero sin duda la oferta de profesores y el nivel de perfeccionamiento que estos tengan es clave para que se pueda avanzar en calidad en el mediano y largo plazo.

"El desafío de la calidad de la educación en la región es tremendo, sobre todo con la brecha ya existente de décadas de malos resultados".

Hace pocos meses pudimos conocer los resultados del Estudio Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2023 - 2032 a nivel nacional, que prepara la Alianza CCM - Eleva aplicando una encuesta a 16 compañías mineras del país y a su cadena de valor principal, compuesta por las empresas proveedoras, en un sondeo que incluye a casi 80 mil trabajadores del sector. Ayer, precisamente, se efectuó la presentación de los principales hallazgos relacionados con el empleo minero en la región de Tarapacá, algunos de los cuales vale la pena revisar.

El EFL 2023 - 2032 trae algunas buenas noticias. La primera y más relevante, es que el empleo en la minería regional ha crecido fuertemente, desde 11 mil a 19 mil trabajadores, entre los años 2016 y 2022. También se ha incrementado la demanda de mano de obra por parte de las mineras locales para la próxima década, desde 2.767 personas en el sondeo anterior de 2020, a 5.877 trabajadores en el estudio actual, lo que seguramente se debe a los proyectos construidos e inaugurados durante los últimos años.

No obstante, y como también se desprende del estudio, la minería de Tarapacá tiene desafíos importantes en materia laboral para la próxima década. El más significativo, sin duda, se refiere a la contratación de mano de obra local, que en la región llega al 46% y se mantiene 20 puntos por debajo de la media nacional. Asimismo, el estudio plantea la necesidad de incrementar la incorporación femenina a la industria, así como la tasa de titulación de especialidades EMTP, esto es, el porcentaje de alumnos que se gradúan de carreras técnicas ligadas al rubro de la minería y que logran hacer su práctica y titularse hasta un año después.

Para el final, un indicador que debe llamarnos poderosamente la atención, puesto que se relaciona con la mejora sustancial de todos los indicadores de este estudio en el largo plazo. En Tarapacá funcionan nueve de los 61 Sellos de Calidad CCM a nivel nacional, certificación que se entrega a aquellos centros de formación técnica y profesional, OTEC o empresas que impartan especialidades vinculadas directamente a la minería. Como vemos, la educación y capacitación siempre serán el camino correcto para generar más empleos en la región.

"Tarapacá tiene desafíos importantes en materia laboral para la próxima década".

Marcos Gómez B., Gerente general de la Asociación de Industriales de Iquique y el Tamarugal (AII)

Sin duda el clima invernal se vino con todo, no obstante, aún Tarapacá se mantiene con agradables temperaturas que son una gran ventaja para desarrollar todo tipo de actividades, sobre todo turísticas y deportivas.

Virus respiratorios

La gran cantidad de virus respiratorios circulantes son una amenaza no solo para la salud de las personas, sino que para la capacidad de los recintos asistenciales de la región. Lo mejor es prevenir con las medidas sanitarias ya conocidas por todos, además de vacunarse.

Campañas

Ya comenzó el despliegue de candidatos para los cargos de elección popular que deben decidirse este año. No cabe duda que se realizarán muchas promesas, por lo que es importante que los electores analicen bien cuáles son realmente ciertas y un aporte.