Advierten sobre falta de habilidades en mineros locales
Estudio de Fuerza Laboral aseguró que esto propició contratación de trabajadores de otras regiones.
Germán Pozo-Sanhueza - La Estrella de Iquique
Ayer por la mañana, en el Aula Magna de la Universidad Arturo Prat de Iquique, se dieron a conocer estadísticas regionales del Estudio Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2023-2032. Instrumento elaborado por el Consejo de Competencias Mineras (CCM) y Eleva, que da un diagnóstico de cómo avanza y proyecta la industria a nivel país y en Tarapacá.
Una de las conclusiones de esta medición, junto con advertir la necesidad de contratar cerca de 6 mil nuevos trabajadores mineros en los próximos años en la región, este estudio también señaló cuáles han sido las principales dificultades para la contratación de profesionales a nivel local que, en el caso de operadores y mantenedores, destacan la falta de candidatos con habilidades conductuales, con experiencia laboral, calificados con competencias técnicas; asimismo, se halló postulantes con salud no compatible con el puesto, junto a la falta de candidatos con competencias digitales.
Ante este escenario, el diagnóstico enfatizó que es relevante fortalecer la formación académica de los futuros profesionales que se integren a la minería, mejorando la calidad de la oferta, lo cual, aseguraron, ha ido sucediendo en los últimos años, ante el aumento de liceos técnicos profesionales en la región que cuentan con sellos de calidad, entregados por distintos organismos certificadores como el CCM.
"Hoy uno de cada dos trabajadores mineros de Tarapacá vive en la misma región que trabaja. Eso nos habla que existe la necesidad de tener más iquiqueños, tarapaqueños dentro de la industria. Para ellos debemos incentivar y fortalecer la formación de estos profesionales a nivel local, invitando a los Liceos Técnicos Profesionales, a los talentos jóvenes, con valiosas habilidades a formar parte", comentó Vladimir Glasinovic, director del programa Eleva.
El gerente de recursos humanos de Teck Quebrada Blanca, Patricio Maraboli, dijo que "hay que hacernos cargo de la diferencia con regiones como Antofagasta, quienes cuentan con el 53% del talento minero, versus un 8% que tenemos en Tarapacá. Frente a eso, más que poner énfasis en tratar de traer gente hacia la región, hay que formar empleo local acá, impulsando los convenios de formación junto a la academia".
Desde la Asociación de Industriales de Iquique, su gerente Marcos Gómez destacó el estudio y sus resultados: "Permiten tomar las adecuaciones necesarias para formar perfiles adecuados, encantando a las nuevas generaciones (...) El desafío está en sentar a la mesa a las mineras, las empresas proveedoras, los gremios, academia, a que nos pongamos de acuerdo en la generación de profesionales basados en datos certeros".
Otro dato mencionado en el estudio de Fuerza Laboral fueron los perfiles profesionales que tendrán más demanda en la minería. Estos son: mantenedor mecánico (2.171), seguido por el de operador de equipos móviles (770), operador de equipos fijos (659) y profesional de mantenimiento (449).