Norma 3262
Hace un par de semanas me encontraba en una reunión de trabajo con un grupo de profesionales, muy interesado en poder incorporar la Norma 3262 (Equidad de Género y Conciliacíon familiar) en la empresas chilenas, en un momento el tema de conversación era la co-responsabilidad parental, y también laboral y familiar, y porque era tan importante instalarla en la mayor cantidad de familias chilenas.
Mientras la persona hablaba de esto, yo no pude dejar de pensar en que era cierto cada uno de los ejemplos y beneficios que ella ponía sobre la mesa. ¿Cómo lo sabía? Porque lo viví en Dinamarca, donde me crié. Ahí lo disfruté como una realidad más, y lo disfruté como una hija más. Para mí siempre fue de lo más normal, ver mis padres llegar a casa a las 18 hrs, para que hiciéramos la cena juntos en familia. Si me enfermaba, a veces aparecía mi papá a buscarme, para llevarme al doctor, otras veces mi mamá. Cuando realmente la cosa se ponía mal, y no podía ir al jardín, uno de ellos se quedaba conmigo en casa. Siempre compartieron la crianza de nosotras tres, nunca fue tema, de que se tenía que elegir, si se atendía a la familia o la "pega". Había espacio para compatibilizar familia y trabajo. Esto me hizo siempre verlos trabajar contentos, con ganas y muy comprometidos en sus proyectos profesionales.
Si bien esta realidad es de un país muy adelantado a Chile, esto podría empezar a darse, si en en nuestro país más empresas quisieran implementar la Norma 3262, que es voluntaria . Ésta busca la autoregulación, estableciendo parámetros para eliminar los sesgos culturales, sociales y paradigmas, y así evitar cualquier tipo de inequidad entre los integrantes de la empresa.
Las entidades podrían convertirse en una verdadera empresa sustentable en el tiempo, siempre que no olviden que el ser humano es más que sólo su trabajo, y que los factores externos, como el bienestar de sus mundos, como el familiar, social , salud y amoroso, deben ser atendidos y también requieren su dedicación…Y para ello requiere tiempo también.
"Las entidades podrían convertirse en una verdadera empresa sustentable en el tiempo".
Tania Caroca Gandarillas, Directora de A.G., Mujeres Non Stop"