Trabajadores jóvenes son quienes más temen quedar desempleados
Estudio reveló que miedo en menores de 30 años asemeja al de adultos mayores. En los jóvenes destaca interés por trabajar menos horas y sentirse "valorados".
Diego Gotelli C.
Por largo tiempo los "millenials", aquellos que hoy tienen entre unos 26 y 40 años, han sido considerados una generación con menor fidelidad a mantener un empleo, tendencia que podría estar comenzando a cambiar según reveló un sondeo hecho en el país.
El estudio ahondó en las expectativas y urgencias laborales del Chile actual, y descubrió que en los trabajadores de 18 a 30 años un 35% considera como su mayor miedo en el trabajo el ser despedido o quedar cesante, convirtiéndose en el rango etario con la mayor tasa de ese temor.
Una cifra cercana exhibieron los empleados de 31 a 40 años y los adultos con más de 61 años, ambos con un 34%, mientras que el índice en el rango 51-60 años bajó al 29%, y entre los 41 a 50 años decreció hasta un 27%.
Entre los más jóvenes justificaron su pavor al desempleo en que la cesantía les pudiera llegar cuando enfrenten muchas deudas o si algún familiar tiene una enfermedad.
El segundo mayor miedo expresado por los sub 30 es el no ser valorado en el trabajo (15%), un aspecto que se repite al consultarles qué podría hacer su empresa para hacer más agradable y facilitar su labor, pregunta a la que el 22% de los jóvenes respondió con conceptos relativos a sentirse "valorados", "incluidos" y "respetados". Esta opción tuvo alto respaldo en todos los rangos etarios.
"Los colaboradores piden que las empresas se preocupen auténticamente de las personas. Si éstas se sienten consideradas, inmediatamente comienzas a ver que crece el nivel de compromiso", analizó María Eugenia de la Fuente, gerente de la división personas, comunicaciones y sostenibilidad del Banco Santander, firma que realizó el estudio junto a la escuela de Gobierno de la U. del Desarrollo.
El sondeo encuestó a más de mil personas durante enero. De sus resultados se desprende además que para los menores de 30 años el mayor incentivo para amenizar su trabajo es laborar menos horas, siendo el único grupo en que predomina esa opción.