En la actualidad existe una "guerra de talentos", debido a que la demanda laboral en el área de tecnología es tres veces más grande que la oferta existente, sobre todo si hablamos de profesionales senior. Las oportunidades de empleo se han modificado, pero también los beneficios que ofrecen las empresas para captar el talento.

Las tres profesiones más requeridas serán de análisis de datos y científicos, especialistas de inteligencia artificial y especialistas en big data. A la vez, disminuirá la demanda de aquellas labores que se han ido automatizando, como el ingreso de datos, secretarios y contadores.

La pandemia es la causa principal del aceleramiento de la digitalización y la necesidad por talento experto en tecnología. Según un informe de World Economic Forum (2020), el 67% de los profesionales aceleró su proceso IA y automatización. Además, se proyecta que para 2025 el 44% de la fuerza de trabajo será remota.

Las empresas que han sido capaces de reaccionar ante estas tendencias son aquellas que han optado por innovar y ofrecer más y mejor bienestar laboral para fidelizar al talento. Ya no se trata simplemente de atraer a las personas, si no también de retenerlas.

Una de las claves para mantener el talento es la flexibilización en la modalidad de trabajo. Según datos de ACHS (2020), sobre el 95% de las empresas han implementado el teletrabajo durante la pandemia, mientras que más del 50% de las empresas del país han implementado teletrabajo para la totalidad de sus trabajadores.

A medida que algunos trabajos se vuelvan completamente remotos, las personas tendrán la oportunidad de viajar y trabajar en cualquier lado del mundo mientras cuenten con su equipo y conexión a internet.

El estilo de vida de los nómadas digitales apuesta por la eficiencia, la creatividad y el bienestar personal, ya que su entrega no depende de la ubicación geográfica. Esto genera otro fenómeno: las fronteras laborales dejan de existir, la búsqueda de talento escala a nivel global.

Es importante tomar esta oportunidad tanto del lado de las empresas como del trabajador. Como empresas debemos buscar las mejores formas de fidelizar, por ejemplo, a través de la flexibilización laboral. Esto otorga un mayor bienestar a los colaboradores, quienes pueden ser seducidos por un abanico de opciones que difuminarán aún más las fronteras laborales.

"Las tres profesiones más requeridas serán de análisis de datos y científicos, especialistas de inteligencia artificial y especialistas en big data".

Bernardo Carvalho, CEO de The Bridge

Con la entrada en vigencia de la ley que regula el comercio ambulante, creo que es necsario establecer algunos preceptos.

1. La gran mayoría del comercio ambulante es ilegal, dicho de forma eufemista, irregular; por lo que bueno sería que la municipalidad otorgue las facilidades para la regularización de esta actividad.

2. De lo anterior se desprende que no habrá espacio en la comuna, que albergue a todos quienes querrán ejercer dicho comercio; por lo que habrá que buscar a los elegidos.

3. La experiencia indica que este tipo de comercio nace por: Necesidad inmediata ante la falta de empleo o, lisa y llanamente, es una actividad comercial ajena a lo normado, con la clara finalidad de no registrar ingresos y recibir los beneficios sociales que el estado otorga a diestra y siniestra, pero a costo de todos quienes contribuimos al erario nacional.

4. Esta actividad, entonces, debería ser eventual y, por lo mismo, en el espacio que se disponga, podrá generarse un calendario de uso del espacio, de manera que los comerciantes, ya regularizados, lo hagan de forma alternada y no permanente.

Los problemas que acarrea este tipo de comercio son innumerables: basura, peleas, delincuencia, competencia desleal con el comercio estableciso, falta de higiene y de responsabilidad respecto de lo que se vende, descontrol en la trazabilidad de la procedencia de los artículos y un largo etc. Las ventajas: ¿barato?, variado, curioso, diverso.

Iquique merece lo mejor, trabajemos para que así sea.

Luís A. Gutiérrez Torres

En la Convención Constitucional, en las últimas votaciones, se crean y crean instituciones, como consejos, asambleas, contralorías regionales.

Con el fin de que dicten leyes regionales, lleven a cabo el Plan de Desarrollo Regional y redacten el Presupuesto Regional y todo lo que está relacionado directa e indirectamente con estas instancias.

Pero, nada, absolutamente nada se dijo, o se aprobó, o quedó en tablas, o algún integrante de la Convención Constitucional (CC) lo propuso, u otro mostró alguna preocupación, etcétera, con respecto a determinar certeramente, qué requisitos deberán cumplir las personas que postulen o sean designadas para trabajar en los nuevos puestos, en cada una de las instancias citadas.

Es fundamental que existan exigentes procesos de postulación, requiriendo a los postulantes/candidatos los requisitos que sean consecuentes con el cargo al que postularán, con probadas experiencias laborales, destacados profesionales en sus materias y con especializaciones actualizadas, etcétera, de no ser así, y manteniendo las básicas exigencias que hoy son requeridas, simplemente, desgraciadamente, lamentablemente será más de lo mismo que hoy tenemos y ya sabemos en que termina.

¡Constituyentes aún es tiempo de enmendar, procuren para Chile un sistema de postulación exigente para todos estos nuevos cargos, que solo los mejor preparados materialicen sus propuestas constitucionales, extirpen de una vez y para siempre, toda posibilidad de cuoteo político, el amiguismo, el pago de favores políticos, los premios de consuelo, el nepotismo, no pierdan la gran oportunidad de dejar un incalculable legado a los chilenos de hoy y a las generaciones futuras!

Nota: solo para recordar, hoy palabras más, palabras menos, para postular a ser candidato a cualquier cargo por elección popular, los requisitos exigidos son, ser chilena(o), licencia secundaria o leer y escribir y respirar... ¿No le parece que se necesitan cambios?

Luis Enrique Soler Milla