Desde mayo de 1990 el telescopio espacial Hubble nos ha deslumbrado con sus increíbles imágenes. Su implementación llevó a la astronomía a una nueva era en el estudio del universo. La atmósfera terrestre, por sus características, genera una importante distorsión al observar el cielo, especialmente en el espectro visible e infrarrojo. Por tal razón, el poder llevar un telescopio con sus características al espacio significaba una ventaja enorme, lejos de los efectos meteorológicos, la contaminación lumínica y los límites de tener que trabajar solo de noche.

Con una inversión de casi 3.000 millones de dólares, el Hubble es lanzado al espacio, el cual en un inicio presentó problemas graves en su diseño que producían imágenes distorsionadas. Afortunadamente, este problema pudo ser corregido poco tiempo después. Sin embargo, esto puso en cuestionamiento la gran inversión en un programa de esta clase. El Hubble cuenta con instrumentos para la recolección de datos astronómicos, sistemas de refrigeración y paneles solares con baterías recargables para su alimentación. Además, su órbita en torno a la Tierra permitía la visita de transbordadores espaciales para realizar mantenciones regulares, pero esto solo fue posible hasta el 2009 con el fin de las misiones espaciales. Desde ese momento solo se esperaba que la vida útil del Hubble fuera de unos pocos años más.

El 25 de diciembre de 2021 fue lanzado el telescopio espacial James Webb como el reemplazo del Hubble. A la fecha, el Hubble sigue operativo y aun nos entrega imágenes de gran calidad y descubrimientos astronómicos únicos, como la revaluación de la verdadera edad del universo, la detección de objetos tan antiguos y lejanos que no se creían posibles, información fundamental sobre las propiedades de los agujeros negros, el surgimiento de nuevas estrellas y sistemas planetarios, entre muchos otros más. A pesar de sus inconvenientes iniciales, el Hubble ha rendido mucho más de lo esperado, mostrando su valor y motivando el lanzamiento de otros telescopios espaciales, como el James Webb.

Hoy recibiremos las primeras imágenes detalladas del James Webb, las cuales esperamos con ansias, como un nuevo y enorme ojo apuntando hacia lo más profundo del cosmos. Por otro lado, el Hubble será dado de baja muy pronto, pero sin duda jubilará como uno de los más grandes héroes de la ciencia.

"El Hubble rindió mucho más de lo esperado, mostrando su valor".

Pablo E. González Villarroel,, astrofísico, Universidad de Tarapacá Explora Tarapacá

Para nadie es una sorpresa que en los últimos dos años el perfil de los trabajadores ha cambiado, las necesidades ya no solo responden a lo monetario sino que también el bienestar también aquellos beneficios que puedan entregar las empresas. Estos, que pueden consistir en seguros complementarios, flexibilidad horaria, capacitaciones o actividades recreativas, entre otros, buscan principalmente entregar una mejor calidad de vida de los colaboradores.

Si bien, cada vez son más los líderes que buscan responder a este desafío, las cifras nos evidencian que los niveles son bajos en la materia. De acuerdo a los recientes resultados de nuestra encuesta #RankmiPulse, que mide la cantidad de organizaciones que cuentan con beneficios además del salarial, solo el 26% de las empresas cuenta con lo que actualmente se conoce como el "salario emocional".

La estabilidad de los trabajadores no solo depende del salario monetario, sino también de aquellos beneficios que le ayuden a conciliar la vida laboral con la familiar. Otro aspecto muy demandado por las generaciones jóvenes, tienen que ver con aquellos que apuntan a la salud física y emocional, la educación y el esparcimiento, entre otros

Tenemos que avanzar hacia la personalización de los beneficios, buscando incentivos que respondan a las necesidades y aspiraciones de las distintas generaciones que integran la compañía. Por eso, es importante que las empresas se propongan como desafío principal conocer a las personas que hoy forman parte de ella.

Entonces, ¿estamos realmente haciéndonos cargo de las necesidades de nuestros colaboradores? Ante el reto que nos impone la inflación, considero que el esfuerzo de las compañías para garantizar la experiencia de las personas debe ser mucho mayor. Tenemos que alcanzar el equilibrio entre salario monetario, beneficios y salario emocional y así ocuparnos de atender la incertidumbre y las necesidades de nuestros colaboradores.

Estamos en un momento clave para cuidar el principal activo de las compañías: las personas.

Franco Cruzat,

CMO Rankmi

Resulta inolvidable la portada del "Fortín Mapocho", posterior al plebiscito del 5 de octubre, que para referirse a la derrota de Pinochet, ponía como titular "Corrió Solo Y Llegó Segundo".

El 25 de octubre de 2020, más de 32 años después, la opción Apruebo, que no corría sola, obtuvo un resultado aplastante. El 80% de la población decía Sí a una nueva constitución, distinta a la que se ha llamado como la Constitución de Pinochet. Prejuicio instalado.

Rojas Vade, los votos desde la ducha, el "pluri himno", la polémica con los ex Presidentes, la imposición forzosa de plurinacionalidad en un país mayormente mestizo y los mensajes difusos en temas de fondos de pensiones y vivienda propia, atentaron contra un documento constitucional, que en lo escrito, la verdad, ya no importa tanto.

Y es que las elecciones cada vez se tratan menos de juicios, se tratan de prejuicios y el pre juicio, respecto al trabajo realizado, está instalado. Punto.

Esperar que esto va a cambiar cuando se lea el texto, es como pretender que las personas voten por leer los programas de gobierno. La farra está instalada. Parece que el Apruebo va a correr solo y va a llegar segundo.

Javier Pérez Barrientos,

máster en Comunicación Política