Un fuerte llamado a terminar con la delincuencia que afecta al comercio establecido, y también plantear sus inquietudes por los cambios en las reglas del juego a la inversión, realizaron dirigentes del comercio en la reunión realizada el viernes en Iquique.
Más de 6.940 millones de pesos es la deuda que mantienen diversos contribuyentes con la Municipalidad de Iquique. El alcalde Jorge Soria, recordó en su cuenta de gestión 2003, que "en los periodos más malos soportamos que no pagaran patentes , ahora esperamos que se pongan al día".
Nuevamente en el último informe de Empleo del INE, que corresponde al trimestre móvil enero-marzo 2024 , la región registró una tasa de desocupación por debajo de la media nacional, alcanzando 6.4% decreciendo 1,8 puntos porcentuales (pp.) en los últimos doce meses y siendo menor a la registrada a nivel nacional (8,7%).
Pese a lo anterior, aún se está al debe en los que se refiere a la calidad del empleo, con un gran porcentaje de informalidad y donde las brechas de género se mantienen altas.
La tasa de participación laboral femenina alcanzó un 54,6% en el trimestre móvil enero-marzo de 2024, lo que la posiciona 18,3 % por debajo de la masculina.
Además hubo una baja en el número de mujeres que trabajan por cuenta propia y asalariadas privadas durante el último año, disminuyendo en un 9,9% y 11,6% respectivamente.
Además, en la informalidad laboral, se observa que la mayor tasa de informalidad la presentan las mujeres, con un 34,2%, mientras que en los hombres esta baja a 31,6%.
Estos indicadores dan cuenta que aún falta mucho para poder reducir al mínimo a estas diferencias de género en lo laboral, pero sobre todo se muestra que las mujeres siempre están más proclive a optar a empleos de menor calidad.
En este sentido, es indispensable que se entienda que más allá de la paridad de género en las empresas, es necesario que la legislación se haga cargo de que las empresas no puedan pagar más a alguien por el solo hecho de ser hombres, pues en la medida que hayan más incentivos para que las mujeres trabajen, las demás brechas también se irán reduciendo.
Todo lo anterior, será posible en la medida que el país siga creciendo, se generen más y mejores puestos de trabajo, para lo que se requieren incentivos a la inversión y un ambiente estable para la economía.
Tarapacá es una región que, por lo general, tiene un mayor porcentaje de empleo femenino, no obstante, es necesario avanzar en la calidad de este, en las brechas salariales y en las condiciones de acceso a un empleo formal para las mujeres.
"La tasa de participación femenina alcanzó un 54,6% en el trimestre móvil enero-marzo de 2024".
Lamentablemente, muy a mi pesar, he observado, en las distintas instancias que me toca vivir, que las disputas y conflictos afloran muy fácil, especialmente cuando hay diferencias de opinión, distintas personalidades o los típicos problemas de comunicación. Pero no hay que claudicar, es decir, cuando hoy es más sencillo el conflicto, debemos esforzarnos para superar las diferencias y hacer que se aúne el equipo, para trabajar por un objetivo común. En la actualidad hay un excesivo individualismo, se destaca más la competencia que el esfuerzo colaborativo, las personas pueden dejar de valorar trabajar juntas de manera armoniosa, debemos esforzarnos en mejorar las habilidades de comunicación efectiva y que es fundamental para el trabajo en equipo. Las personas que están demasiado centradas en sí mismas y en sus propios intereses, serán menos propensas a comprometerse y colaborar con otros. Algunas organizaciones hoy son entornos laborales donde prevalece la falta de confianza y la falta de apoyo entre pares y ahí es más probable que surjan conflictos.
Para algo negativo, hay muchas formas de sacar adelante este desafío: El trabajo en equipo sigue siendo fundamental para el éxito, ya que puede fomentar la innovación, la eficiencia y un sentido de pertenencia. Promover una cultura de colaboración, brindar capacitación en habilidades de comunicación y fomentar la empatía son formas de abordar estas dificultades y hacer que el trabajo en equipo sea más efectivo y gratificante.
El bullying es otro elemento que atenta contra un buen ambiente de trabajo. Veo con espanto cómo prolifera el acoso o la intimidación a otra persona, física o emocional. Puede tener graves consecuencias para la salud mental de las personas, así como para el clima organizacional.
Debemos fomentar la empatía y el respeto por los demás para ayudar a prevenir el bullying. Potenciar a la empresa en la enseñanza para la resolución de conflictos, el buen trato, el trabajo en equipo, tener políticas claras contra el bullying y procedimientos para abordar los casos que pueden surgir. Crear un ambiente donde las personas se sientan cómodas al hablar puede ayudar a prevenir los casos de manera efectiva. Esto puede incluir fomentar la comunicación abierta entre empleadores y empleados.
"Debemos fomentar la empatía y el respeto por los demás para ayudar a prevenir el bullying".
Roberto Varas Ventura,, rector, Santo Tomás Sede Iquique
El encuentro con la U será una gran oportunidad para que Iquique demuestre que está para grandes cosas en este torneo. Pese a las bajas, puede dar el batacazo y bajar a los azules, a los que ya varios dan por campeón cuando resta mucho.
Estudios dan cuenta de que la mayoría del plástico que desechamos son de productos de consumo inmediato. Es indispensable que en Iquique se entienda esto, donde abundan los negocios que venden bebidas y comida en recipientes muy contaminantes.
El 1 de mayo es uno de los feriados en los que más se nota que es irrenunciable. Muchos negocios pequeños, que generalmente abren en estos feriados, esta vez decidieron tomarse el descanso. Se notó un ambiente de mayor relajo. Merecido.