18 empresas ya implementaron las 40 horas laborales en Tarapacá
Este 26 de abril se inicia la nueva jornada laboral de 44 horas semanales. Los gremios todavía están cautos con respecto a los beneficios y perjuicios que podría traer la nueva normativa laboral.
Este 26 de abril comienza a regir el nuevo horario laboral de 44 horas, el cual incluye la modificación de los horarios de los trabajadores contratados a través del articulo 22 del Código del Trabajo. Actualmente en Tarapacá hay 18 empresas que ya incorporaron a su jornada laboral de 40 horas semanales.
El seremi del Trabajo y Previsión Social, Ignacio Prieto explicó que la reducción de las horas laborales no baja el sueldo de los trabajadores, "la reducción gradual de la jornada laboral comienza este 26 de abril y se hace plenamente efectiva en 2028 y, hay que dejarlo muy en claro, es sin disminución de las remuneraciones, porque este es uno de los principios de la Ley".
Otros de los puntos que señaló la autoridad es que "con la puesta en marcha de la Ley de 40 horas todos contratos de trabajo deberán tener límites de jornadas. Solo en caso de que cumplan labores de altas gerencias, que trabajen sin fiscalización inmediata o que la Dirección del Trabajo (DT) lo califique así, podrán quedar excluidos de jornada, tal como lo señala el artículo 22 inciso segundo del Código del Trabajo. Por lo mismo, estamos hablando de casos excepcionales".
"En el caso de que las empresas no cumplan con la regulación, serán sometidas a multas por parte de la Dirección del Trabajo", afirmó el seremi, además dijo si la empresa no cumple se debe realizar la denuncia a la Dirección del Trabajo.
40 horas en Tarapacá
Actualmente son 18 empresas en la región que ya se incorporaron a la ley de las 40 horas laborales, las que de manera paulatina se incorporaran totalmente en el 2028.
La empresa Tecnología Emergente es una de las que incorporó ya las 40 horas labores resalta los beneficios para ellos el nuevo horario, tanto en el ámbito personal como para la empresa que es más productiva, así lo comenta Yessenia Almirante, administradora de la Empresa Tecnología Emergente
"En rubro de nosotros ha sido más fácil de ir implementando el nuevo horario. Nuestros clientes también se organizan porque saben que hasta cierta hora se reciben los pedidos", dijo Almirante.
Romina Terraza subgerente de proyectos Sostenibilidad y HSECQ de Bonoterra, también destacó que ellos han podido trabajar 40 horas señales sin problemas, inclusive afirmó que en la actualidad en la empresa se trabaja 39 horas.
"Trabajamos 39 horas y tratamos de sacarle el jugo más rápido de lo que tenemos que hacer en la oficina, porque todas somos mamás y una vez saliendo de la oficina cambia el switch, uno se tiene que preocupar por los hijos, por todo", comentó Terrazas.
"Si bien la reducción de la jornada laboral traería, eventualmente, múltiples beneficios de índole familiar y social, también podría tener consecuencias que aún no han sido dimensionadas sobre diversos sectores productivos, especialmente aquellos donde funcionan mayoritariamente las Pymes. Las empresas irán seguramente adecuándose progresivamente a los efectos de esta medida, como en el caso de los contratos del Artículo 22, por lo que es difícil aventurar efectos o resultados", comentó Marcos Gómez, gerente general Asociación de Industriales de Iquique y el Tamarugal.
Además, dijo que "no obstante, creemos necesario estar atentos a los puntos de equilibrio que encuentren las Pymes, a fin de que no se vea afectada la generación de empleos ni se termine alentando una migración forzada de trabajadores al sector informal. Esperamos, en consecuencia, que las empresas y sus trabajadores vayan encontrando los ajustes en torno a la flexibilidad del mercado laboral. Nosotros como gremio creemos que es un tema sumamente relevante, por lo que ya estamos organizando charlas para nuestros socios".
El presidente de la Cámara de Comercio de Iquique, Rafael Montes, resaltó la importancia de interiorizarse y conversar entre los trabajadores y las jefaturas de las empresas.
Artículo 22
Actualmente el artículo 22 permite que un trabajador extienda su jornada por más de 45 horas semanales, tenga libertad horaria y de asistencia presencial a su lugar de labores. Con la Ley de 40 horas esto se reducirá a trabajadores que ostenten cargos gerenciales y que no tengan supervisión directa, donde la mayoría igualmente tendrá que cumplir con las 44 horas sobre promedios semanales y lapsos hasta de cuatro semanas.